省钱，更重要的是为了人才安全。
但人的想法是会变的，公司发展这么快，人员变更已经目不暇接了。
连他都不知道几年以后，他如今倚重的这些人才还会不会在一线岗位，能力是否能跟得上公司发展。
就说建筑公司，他一年前还在重庆建工挖技术骨干，现在已经能接收葛洲坝的厂长，以后说不定就直接去中建或者其他央企的技术总工名单里寻找人才了。
他的企业开始四散各地，也注定要组建一个庞大的人力系统，需要的是埃摩森总部这样的对等机构合作，而且一家埃摩森不够，以后可能还需要多几家。
小门小户的思想不足以承载企业发展了。
他依然应该注重企业人才名单的安全问题，不过事不必这么办，可以按照毕亚雄的想法，往对方的系统里面掺沙子。
“如果你去了，把事给我办好，等你回来以后，埃摩森的业务我优先跟你联系，重庆分公司有什么意思？我看你当个上海总部的副总绰绰有余，刚好上海展讯的人才服务可以交给你。”
蒋云舟听得内心怦怦跳，想起上次展讯的扩张业务，总部领导亲自服务，一百多万的佣金
“承蒙陈总抬爱.这样，我回去跟任小姐联系一下，看看你们的需求，如果我有把握组建你需要的海外人力团队，再给您答复，行吗？”
直接答应显得太掉价，但他内心已经决定回去就找公司的海外部求助，最多三天，必须拟出一份让陈总眼前一亮的海外猎头方案！必须把这个团队的主动权捏在自己手里！
“好，那就这样。”陈学兵对他的态度也比较满意，笑着抬杯。
毕亚雄也参与了这次碰杯。
“陈总的蓝图雄伟，建筑，地产，金融，消费电子，3G，我上次听说这样的公司，还是复星集团，这样的战略发展起来，恐怕国美的黄总也要逊色三分。”
“呵呵，说起来复星郭总和我还有些合作，接下来可能也要和我们在地产市场相见，你要是感兴趣，尽可在交锋中慢慢了解他们。”
上海的圈子，他很快就要进去了。
上海地产，日后大家共炒之，就这么大点地方，免不了有争夺。
另一方面，郭总很爽快，投资海外基金的三百万美元前两天已经先到账了，柳传的500万美元和卢志强的2
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