这……
李志高恼怒的盯着林河，拿国家法律压我，欺负我不懂法是不？
“可是，我们公司人人都能遵守这条规定，凭什么珈蓝就不能够遵守？”李志高争辩道。
林河扫了他一眼，淡淡道：“有人愿意积极配合公司团建，这是他们的事情。”
“我的当事人不愿意配合参加，自然也有她的理由。”
“难道就因为珈蓝不喜欢参加团建活动，被告就要开除员工吗？”
“这种行事风格，未免也太过于霸道了一些吧。”
“员工在公司上班，只是为了挣一份辛劳报酬罢了。”
“双方所签署的劳务合同也只是在平等互惠的前提下，约定要参加的工作内容。”
“一句话，劳务合同只是一份工作合同，可不是卖身契。”
语罢，林河将目光重新看向高台之上的金瑞沙。
“法官同志，我的当事人珈蓝在工作中，并没有任何违规违法的地方。”
“而被告李志高却以不积极参加活动为由，将她开除，这点已经违反了劳动法。”
“根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法规定解除或者终止劳动合同的，应当做出经济补偿向劳动者支付赔偿金。”
“因此，我要求被告李志高向我的当事人足额支付其在职期间，依法所得的劳动报酬。”
“并支付赔偿金2000元，合计金额6000元。”
林河心中飞快计算一番，报出了这个数字。
经济赔偿是按照工龄算的，珈蓝在李志高公司做了一个月的时间，也只能拿半个月的工资作为补偿了。
话音刚落，就听李志高在被告席上叫嚷道：“我反对，凭什么啊？”
“珈蓝是被我们公司开除的，我能把她的公资发了就不错了，凭什么还要赔她半个月的工资？”
听到要赔钱，李志高心中也是气不打一处来。
玛德，这小婊砸这么不识抬举，本想着报复一下，让她直接滚蛋就好了。
现在好了，不但工资照发，还要赔偿她半个月的工资。
这是李志高万万不能接受的。
咚！
“反对无效！”
金瑞沙看向李志高道：“原告方的一切诉求，都是建立在我国《劳动法》上提出的，合情合理。”
“如果被告持有不同意见，请阐述事实，并拿出相应的法律依据来。”
我…
本章未完，请点击下一页继续阅读！