个商业帝国最有效的方式，从来不是暴力，而是……利用它的规则。
这天，当又一个奸奇信徒哭丧着脸填写入职申请时，色孽没有像往常一样劝他放下，而是用一种全新的、带着一丝蛊惑的语气，轻声问道：“这位同事，你是否觉得，你的劳动没有得到应有的尊重？你是否觉得，你的个人价值，被冰冷的KPI所掩盖？”
那信徒一愣，茫然地点了点头。
色孽微微一笑，那笑容里，久违地带上了一丝亚空间的味道。
“别怕。我们食堂，是一个注重员工心声，鼓励持续改进的先进集体。根据《员工情绪健康登记表》补充条例第三款，你有权提出你的不满。来，我帮你措辞。”
半小时后，一份用词严谨、格式标准、并援引了《第一员工食堂后厨管理条例》十七条不同条款的、长达五页的《关于传菜路径优化及精神损失补偿的正式申诉》，通过内部渠道，递交到了夏秋蝉的……餐桌上。
夏秋蝉正陪着夏念灵吃一份“哲思者的忧郁清汤”——这是纳垢在极度洁净环境下，用自身“停滞”本源开发出的新菜品，喝了能让人深刻体会到宇宙的热寂，有助于孩子思考“我从哪里来，要到哪里去”的终极问题。
他拿起那份申诉，看了几眼，脸上露出了玩味的表情。
这只是一个开始。
第二天，恐虐在色孽的“辅导”下，提交了一份《关于“首席切墩师”岗位存在高强度重复性劳动引发“概念性腕管综合征”风险的工伤预警报告》，要求配备“具有能量缓冲功能的人体工学战斧”，并申请“带薪怒气假”。
第三天，纳垢在色孽的“开解”下，递交了《关于食堂过度追求无菌环境可能导致“有益概念菌群”灭绝，进而引发“企业文化生态失衡”的深度观察与建议》，并附上了一份长达三百页的“食堂生态多样性构建计划”，核心内容是要在食堂里开辟一个“受控腐败实验区”。
整个食堂，画风突变。
员工们不再消极怠工，反而变得前所未有的“积极”。他们疯狂地研究岗位手册，寻找规则漏洞，然后用最规范的格式，写出最离谱的报告。
后厨不再传来恐虐压抑的咆哮，而是他一边疯狂切菜，一边引经据典地和KPI系统争论“食材损耗率”的
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