们之前待过的任何一家公司，都是难以想像的。
无论是腾迅的层级分明，还是索尼的论资排辈，一个中层干部想直接和最高决策者对话，中间至少隔著三五个领导和数不清的流程。
但在星辰，这条路被极限缩短了。
楚晨就是唯一的终点。
这种看起来理所当然的事情，其实在很多公司都是不可思议的。
在大部分的企业里，很多老板是不敢或者说不会做决策的，特别是游戏企业里，在华夏，完全不懂游戏的老板到处都是。
一个不懂游戏的老板，连游戏策划案都看不明白，游戏能赚钱全靠市场，各种决策自然也就全靠经验，人员晋升全靠资历，，但是楚晨不一样。
他自己就是星辰游戏最大的产品经理。
十几年的经验，虽然不能让楚晨看清楚一个人的性格，但至少能让楚晨知道这个人有没有能力。
而且由于重活一世。
很多时候楚晨自己都没有意识到，他对很多事情相当自信，这种来自未来的自信让楚晨在公司内部有著超凡的人格魅力。
这种人格魅力，又能让很多哪怕有性格缺陷的人，也能在岗位上发挥出自己的能力。
这种模式赋予了星辰恐怖的执行效率的同时，也给所有身处其中的「上进者」带来了巨大的压力。
因为所有的星辰高管想要上位，都需要楚晨的认可。
好消息是，你不需要熬资历，不需要看别人的脸色，你只需要说服一个人，就能上位。
坏消息，你需要说服的人，是楚晨...
成辰宇至今还记得，在绝地求生手游的开发过程中，有一次，为了一个核心的射击手感问题，整个项目组吵成了一锅粥。
当时团队分成了两派，一派是以成辰宇为首的「端游复刻派」，主张最大程度地还原PC版的后坐力与弹道散布。
另一派则是「手游优化派」，认为手机搓玻璃的操作逻辑与键鼠天差地别，必须大幅简化，加入强力的辅助瞄准，降低上手门槛。
两边谁也说服不了谁，最后事情闹到了当时还是项目制作人楚晨那里。
楚晨到了办公室，听完了分歧之后，又拿起两部测试手机，玩了一阵，也没废话，直接就开始做起了决策。
「手机玩家的核心爽点是什么？不是花几十个小时去练习压枪，而是在地
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