一份简报，虽然他知道楚晨很大概率已经看过他发的电子报告了，但当面汇报，仪式感还是要做足。
这就是进入职场十几年老人和那些小年轻“不一样”的地方。
“这个季度，我们的总销售额相较上个月增长了15%，用户月复购率稳定在20%左右，这在垂直电商领域已经是个很不错的数据了。”
“嗯，继续。”
楚晨点点头，示意他往下说。
“品类扩张也很顺利，除了您之前定下的日用品方向，像是水杯、纸巾、垃圾袋这些，我们最近尝试上架了几款和游戏内容关联度更高的产品。”
岳修远说到自己的专业领域，紧张感消退了不少，取而代之的是一种自信。
能成为星辰实际上一个单独部门的负责人，岳修远自然也不简单。
其人目前30出头，20多岁刚毕业，就在淘宝做渠道经理，之后又跳槽到了京东，14年从京东辞职加入了次元仓。
到16年年底的时候被楚晨挖过来的时候，次元仓作为国内第一批尝试二次元垂直电商的企业，已经拿到了3000万的融资。
不过，岳修远还是跳到了楚晨这里。
一方面，是因为星辰在16年年底的时候，已经是一个“大企业”了。
其次就是星辰的盈利分成模式，除了底薪和KPI奖金之外，每年会直接进行“工作室财务核算”并按照盈利给星辰周边运营团队分成。
这也算是星辰的特色了，基本上所有的工作室都是10%+10%，简而言之，如果星辰周边今年赚了一个亿，那么星辰周边团队最低也能拿一千万分红，他个人也可以拿到一千万。
这个分润机制对于个人而言冲击力可以说是无与伦比的冲击力。
在次元仓，岳修远虽然是主要业务负责人，但实际上并没有股份，本质上还是一个“高级打工人”
这样的情况下，星辰给出来的提案，简直是一个无法拒绝的条件。
所以，从16年底岳修远加入星辰周边团队，之后，他就相当拼，一天24小时，恨不得掰成48小时来用，一半以上的时间都扑在了星辰周边商城上。
在星辰，工作积极度不用担心，你唯一需要担心的，就是楚晨会不会不满意你的工作，而替换一个新的负责人。
所以，岳修远上任之后，第一
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