第738章重回掌控
师楚欣看著面前的短背头，不出意外地察觉到一对方放在桌面上的手紧了紧。
心里有波动，自然会在肢体上反应出来。
短背头刚刚提出的第一个条件中，要求的N+1是按照「过去12个月的应发工资」，而师楚欣给出的是「过去12个月的平均基本工资」。
这放在人力资源一类的行政岗位、或者其他程序要的技术岗位，问题不大。
师楚欣也说「所有涉及本次调整的员工都是这个标准」。
但是放在销售岗位上，「应发工资」和「基本工资」，两字之差，区别可就大了。
销售岗位一项是门槛最低的部门，但实际上，好的销售在工资水平上却是傲视同职级所有其他部门员工，甚至能够超过一般的中层领导的。
这其中，靠的就是「提成」。
就眼前的短背头来说，他一个月的「应发工资」，就抵得上好几个月的「基本工资」
师楚欣眼下提出的条件，不说是把短背头提出的条件腰斩，简直直接是砍到脚后跟
了。
「当然，鉴于你过去的业绩水平，公司愿意在你的基本工资水平上多给20%。」
师楚欣补充道：「这是公司对老员工的优待。」
「至于你要求的N+1，本身是不合理的。」师楚欣又道，「N+1仅适用于公司无提前30
天书面通知的解除情形，而本次优化，公司提前1个月就已经给出相应的方案。」
「但是公司也想要和你好聚好散，所以我们愿意多给一个月的代通知金。」
先用坏消息调动情绪，然后再用一个好消息进行缓和，这是师楚欣惯用的情绪拉扯手段。
当然，面对不同人，这种手段的效果也大不相同。
毕竟师楚欣现在给出的「好消息」和「坏消息」比起来实在是不值一提。
「提前一个月就给出相应的通知和方案了？」短背头面无表情，「之前不是都只是谣传、风声而已吗？距离陈哥找我约谈，也就不到两周而已。」
师楚欣的笑容依旧不变，嘴角的弧度相当地职业且专业：「这方面如果你有疑问的话，可以回去翻一下公告和通知，我们所有的优化决定都是透明的。」
「不过————公司也考虑到大家工作的繁忙，可能会漏看。而你毕竟也是老员工
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