们理论知识比我更加丰富。所以我只说一点，你们说对不对—经营公司，从来不是只看员工情绪的。」
「员工情绪不好，不一定会让公司不稳，让工作效率下降，对不对？」
「而且员工情绪好了，也不一定工作效率更好。反而紧张、焦虑这些你们看来不太好的情绪，才会让工作效率更高，对不对？」
「工作是赚钱，不是玩游戏。我当然希望大家都能够开开心心地把钱挣了，但社会上不是哪里都是这样的。」
这句话一开始说的时候，王老板还对著重晖。到了最后那句话的时候，则转向了莫凯，一副长辈教导晚辈的样子。
这话听得南祝仁三人一下子就头疼起来了。
不管是王老板话语中的「心理学理论」，还是王老板现在说话的语气，都很让人头疼。
他们是遇到了最难说服的那种老板了。
没等重晖再说什么，王老板抬手敲了敲桌面，这回连嘴角的笑都消失了：「裁员引发的那点情绪波动，算不得什么主要问题，也翻不起什么大浪。」
「如果你们真的觉得这是个问题的话，那你们就去解决好了。稳定员工的心理健康，让他们心情变好，也是你们的任务吧？怎么你们现在发现问题之后不解决，反而把问题抛回给我了？
」
「你们应该想办法去解决的，对不对？」
重晖和南祝仁深吸一口气。
俩人丰富的经验让他们已经完成了对眼前人和当下形势的评估。
好的，放弃幻想，不用交流了。
而见到他们不说话，王老板反而满意起来。不过他还是板著脸，用严厉的眼神和南祝仁两人依次对视了几秒。
之后王老板的目光最终落在莫凯身上，这回他的语气稍稍放缓了些：「小莫啊，你年纪轻，脑子活，就是没经历过什么事。」
他顿了顿，摆摆手：「有些东西，你回去问问你爸，他在商场这么多年，比你们这几个年轻人看得透彻。」
「有些事情，不是你们看到的这么简单的。」
话讲完，王老板重新拿起了自己之前正在看的那份文件，细细读了起来。
也没有给南祝仁他们添茶，一副送客的样子。
等出了办公室的门之后，南祝仁朝著重晖叹了一口气：「现在可以确定了？」
重晖清了清嗓子，他是三人中唯一没有
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