让我自己学，还说什么大学生连这点事都不会」————我没办法，只能自己翻公司内网近几年的旧文档摸索。」
「但是我后来自己摸索著，把工作交上去之后，他又说什么—你不懂不会来问吗」？！」
「好话坏话全让他给说了！我那么多天的辛苦算什么？！！」
最后一句话的时候，来访者的情绪达到峰值，变得和南祝仁刚刚接到电话的时候一样了。
听著来访者的话，南祝仁在心里叹了一口气，多少明白了来访者的情况。
一方面，来访者是应届生的学生思维与职场规则脱节。
另一方面，职场的师父可不是老师，是不会对后辈有问必答的，甚至看到后辈就会烦；职场的绩效更不是考试的分数，并不认可「努力就有回报」。
——
非常经典的「内外因交互作用」导致的问题。
南祝仁手指摩掌著手机边缘，面对来访者重新升高的情绪给了一个安抚：「听起来，你在工作上确实很上心，很负责，也在尽力适应。却要面对没人指导的迷茫、不被认可的委屈。这些但凡有一个都会让人很难受的东西，你却在一起承受。」
「这很不容易。」南祝仁总结。
听筒那边的声音停了一会，只剩下喘息。
过了一会，来访者的情绪回落，声音低了下来，说话的鼻音更重了。
「我真的————很不容易的。」
「秋招我投了一百多份简历，要么根本没人理，要么就是那边HR一句应届生没经验」拒绝，还有不少把我骗过去面试，结果回头又说不招人了的————这家公司是唯一给我正式实习offer的。」
「我觉得，我的情况其实已经很好了，所以我才想好好努力，想要好好珍惜这份工作。」
来访者如数家珍：「我同宿舍三个同学我都有问过，他们一个签了三方被公司单方面解约，在家从去年待业到现在；一个去了外包公司，天天驻场加班，月薪刚够房租；还有一个干脆脱产考研考公一起，整天压力很大————」
来访者深深叹一口气。
「我真的————很不容易的。」来访者再次重复道。
「我家在小县城，现在能留在北都————真的很难。我爸妈总跟亲戚说在北都上班，到处炫耀————他们都觉得我现在过得很好，
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