第697章人工筛选
重晖的推测也不算错。
越学心理学，就越是会见证人类的多样性。这个时候在评估一个人行为逻辑的时候，追求「合理」反而就不合理了。
重晖又道：「就算真的有什么其他的问题，我们现在也解决不了。而且在之后工作的时候，潜藏的问题自然而然也会浮现出来，到时候兵来将挡水来土掩就是了。」
「咱们现在先把手头的活干了再说吧。」
听重晖这么说，南祝仁也颇为认可地点头。做事情要分轻重缓急，为了不知道什么性质的问题耽误了手头的正事，那反而显得神经质了。
线下的调研正式开始。
莫凯等人手上早就有研发部的名单，此刻立刻由两位咨询师出面去交涉。
第一批员工很快陆陆续续地进来，脚步都透著仓促。
十五个人围坐在会议桌周围，有男有女，没有人出声讨论或者对眼下的情况提出异议，似乎都非常配合的样子。
莫凯看了重晖一眼，见到重晖微微点头后，主动上前一步。
「夫家好，我们现在正在进行的是EAP项目，也叫做员王援助计划」、员工关怀计划」。」
量表施测之前，作为调研人员，也就是主试，自然是需要讲述一定的引导语。
「现在大家眼前每个人都有一个一个开机的平板电脑，滑动解锁之后就能进入一个填写EAP项目调研问卷的软体。这套问卷分三个核心部分，主要了解大家的工作压力和心理状态。」
「问卷全程匿名，填写后我们会统一做数据处理，个人信息绝对保密，结果只用于团队整体分析，不会反馈给部门或个人。」
莫凯顿了顿：「问卷里面涉及的量表都是专业心理测评工具，没有对错之分，大家按真实感受填就好，不用有顾虑，也不用在意时间。」
莫凯话音落下，众员工纷纷低头开始打量眼前的问卷。
半晌后，抬手。
南祝仁凝神看著调研的现场。
进公司以来，项目组一直遇到奇怪的反应，直觉告诉他这个调研现场不会太平。
一果然，他的直觉是正确的。
南祝仁最先注意到的是一个看上去快三十岁、戴黑框眼镜的圆脸程式设计师。考虑到程式设计师的职业性质，对方可能比南祝仁目测的还要年轻一点。
在坐下之后，圆
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