己给的。
对方先看了一眼南祝仁的脸，巨大的酒糟鼻开合了几下。
但是紧接著酒糟鼻主管又不由地后退了一步，因为重晖往前又迈了一步。
这使得他不由视线微微上移，巨大的酒糟鼻又顿了一下。
「重主管————你好。」最终酒糟鼻主管还是降低了音量。
莫凯的眼睛倒是一亮，他快步上来低声和重晖道：「师兄，情况是这样的——
」
说来也是有意思，刚刚会议室里明显是发生了争执。但是EAP三人组中，却是年纪最小、工作经验也最少的莫凯顶在前面，和酒糟鼻主管据理力争。
在莫凯言简意赅的总结下，重晖和南祝仁很快就明白了现在的情况「现在是上班的时间。」酒糟鼻主管这么强调道。
酒糟鼻主管调整好了心态，微微抬起下巴，让自己能够和重晖更好地对视：「重主管，你可能不了解我们部门的情况，甚至不了解我们公司的情况。我们研发部门可是公司的重中之重！」
「我们最近也在研发新项目，昨天整个部门加班到天都黑了，每分每秒都算著来。昨天刚加了半宿班改bug，后天下午就要提测了，这会几抽人填这个，实在是耽误大家工作。」
他说话的语气没刚刚南祝仁他们在会议室外面听到的这么冲，却还是不怎么——
让步。
「我知道你们这个项目，公司关心员工的————心理健康对吧？但是项目没做好，我手下人心理也健康不起来啊。」
「而且再退一步讲，是公司给你们付钱，咱们公司正经的项目还是要放在第一位的，对不对？」
这些就是莫凯刚刚听到的话。
在莫凯给重晖转述了一遍之后，酒糟鼻主管又自行再说了一遍。
这让耳朵和大脑第二次遭到酷刑的莫凯忍不住抿起嘴唇。
眼下的情况，是EAP项目、乃至于大多数和心理援助有关的项目会遇到的困难。
EAP是对组织内的成员进行心理关怀，但对成员的心理关怀却永远不是组织工作的「首位」。
往往只有在满足了其他更加「重要」的任务的情况下，心理问题才是需要关注的。
这是大众的普遍认知。
酒糟鼻主管觉得自己已经很讲道理了，还给重晖提了建议：「我刚刚就在和你们这边的年轻人商量，要不你们
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