要求，已经筛选出四位非常符合我们需求的营销高管候选人，简历和相关评估报告，我放在您办公桌左边文件架的最上面了。”
电话里传来秘书阿丽的声音。
“好，知道了。”陈秉文放下电话，果然在文件架上看到了一个标注着“营销高管候选人”的文件夹。
陈秉文拿起文件夹简单看了一下，随后走回沙发区，在方文山对面坐下。
“方总监，一起看看。
猎头这次推荐了四位候选人，背景比我想象的更多元。”
说着，陈秉文将文件夹放在茶几上，两人一同翻阅起来。
这次猎头公司非常给力，一口气为陈秉文提供了四位跨国快消公司营销方面高级管理人员。
一位是牛奶公司饮料事业部负责人，叫梁安琪，38岁。
一位是来自屈臣氏的高级市场经理叫赵立明。
另外两个，一个是淘化大同的营销经理，一个是太古集团旗下港岛汽水厂市场部副经理。
仅仅从简历上来看，四个人都符合陈秉文的要求。
从业经历丰富，具备快消品营销经验。
陈秉文恨不得把四个人全留下来。
这样一来，日本、韩国、北美、欧洲，几个核心区域一人负责一个，各展所长，陈记的全球化版图瞬间就能铺开骨架！
然而，陈秉文也仅仅是自嗨一下，商业决策不是集邮，更不是儿戏。
简历上的辉煌履历只是过去式，纸上谈兵的高手比比皆是。没有深入的交流、细致的考察、对能力边界的清晰认知以及对文化契合度的真实感受。
贸然将四位背景迥异、风格不同的高管同时纳入麾下，无异于一场豪赌，甚至可能引发一场灾难。
“怎么样？对这四个人有什么看法？”
看完四个人的简历，陈秉文笑着问方文山。
方文山推了推眼镜，目光从简历上抬起，略微思索后说道：“这四位候选人，背景确实非常扎实，各有千秋，都符合我们‘能打硬仗、独当一面’的核心要求。
“综合来看都非常不错，我建议可以都见见面，当面谈一下。”
“你和我想的一样。
简历再漂亮，也只是纸上谈兵。
是骡子是马，得拉出来遛遛。
这四个人，我们必须当面谈谈，看看他们的真才实学，更看看他们是否真的契合我们陈记的做事风格和文化
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