度干部考核工作的通知》。根据全市干部数量与工作实际，成立5个考核组，分别由市委组织部、市委编办、市人社局等重要职能部门的正科级干部带队，每组配备1名副科级副组长，抽调相关业务科室经验丰富的同志参与对全市78个单位955名市管干部进行考核，确保考核过程严谨、结果真实可靠，为后续考核工作的顺利开展奠定了坚实基础。”
“哦？全年的干部考察结果出炉了？”
“是的，书记~”
岳东海表示，“各考核组完成考核工作后，按照被考核单位参加考核科干总数15%比例推荐，从工作实绩、群众评价、综合表现等多维度对干部进行排序，按照从优到一般的顺序上报市委考核组；各考核组实行组长负责制，组长根据考核内容、民主测评、谈话情况等实际信息，对上报结果进行适当调整与审核；”
“根据《党政领导干部考核工作条例》《关于干部选拔任用操作若干原则（试行）》文件规定，对三种不得评为优秀等次的干部进行梳理之后，最终确定了年度考核优秀162人。”
岳东海话音刚落，市委专职副书记乔建强指着面前的一份文件补充道：“书记，优秀的名单，刚刚已经分发下去了。”