但这个人值得。」陈店长点点头说。
报告在公司系统里流转了十八个小时，第二天下午，它出现在张维鸣的待审事项列表中。
此时，张维鸣正在纽约总部办公室，与团队讨论下一季度市场推广策略。
他的秘书将这份标著「紧急/个案申请」的报告列印出来，放在了他案头。
张维鸣四十出头，他是公司大BOSS陆安亲自点的将，负责抓北镁板块的业务，而且这一块可以说是全球业务板块最重量级的。
阿镁如今不敢惹老钟，但老钟之下，依旧无敌天下。
而且当前在明面上，阿镁依然是大球长来著，老钟也不稀罕这个名头，因为这是包袱。
毕竟，别人若是来拜了码头，你认了，就占了因果。
那以后小老弟有事，那么当大哥的你，就不能不管。
张维鸣能力出色，他深刻理解在异国他乡经营一家东方科技公司的复杂性和敏感性，尤其是像元界智控这样，之前还被阿镁疯狂针对。
他的决策风格以务实和敏锐著称，善于在商业利益、地缘考量和人性温度之间找到平衡点。
此刻，张维鸣拿起报告，快速浏览。
这份材料报告，赫然便是陈店长提交的那份。
前两部分是事件经过、员工价值。
初步阅览内容时，张维鸣阅览时微微皱眉。
一个还没正式入职的阿镁本地人出事，按常规应该由个人或本地救助体系承担，公司介入缺乏依据，更何况要为此破例。
看到「中文能力」、「跨文化背景」、「潜在核心员工」这些关键词时，张维鸣稍稍放慢了阅读速度。
当看到第三部分，医疗费用15—25万美元时，张维鸣挑了挑眉。
这个数字对他而言不大，甚至跟25美元没区别，但对于汤姆这样的「小人物」来说，绝对是无力承担的天文数字。
最后一部分「建议方案」和「宣传价值」，让张维鸣坐直了身体。
这里他开始放慢节奏进行细读阅览，然后放下报告，开始思考著。
首先，钱肯定不是问题。
25万美元对元界智控来说，连九牛身上的一毛都算不上。
其次，价值确实存在。
正如报告所说，一个会说中文、理解东方产品、又对北镁市场有切身体会的「本地老外」员工而言，培养好了可能产生远超成
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