林晚在公司最困难的时候做出了巨大的贡献，她的能力和努力大家有目共睹。我们不能因为一些人的偏见就否定她的价值。”
然而，部分董事却认为应该考虑员工的意见，以维护公司内部的稳定。“我们不能忽视员工的情绪，如果不做出一些调整，可能会引发更大的内部矛盾。”一位董事说道。
会议陷入了僵局，林晚得知这个消息后，心中十分难过。她找到龙胆草说：“如果我的存在会给公司带来这么多麻烦，我愿意主动退出项目组。”龙胆草看着林晚坚定地说：“你不能走，‘五彩绫镜’计划离不开你。我会想办法解决这个问题的。”
在这种紧张的氛围下，团队的工作效率受到了一定的影响。姚氏兄妹和九里香等技术骨干也陷入了两难的境地，他们一方面认可林晚的能力和贡献，另一方面又不想看到公司内部矛盾进一步恶化。“我们得想个办法缓解这种矛盾，不然项目进度会受到很大影响。”姚浮萍无奈地说道。
合作危机与技术封锁
与此同时，龙胆科技与云计算合作伙伴之间也出现了新的问题。在研发过程中，合作方突然提出要增加合作费用，理由是研发难度超出了他们的预期。
“我们在这个项目上投入了大量的人力和物力，目前的费用已经无法覆盖我们的成本了。所以，我们要求将合作费用提高30%。”合作方的代表在谈判桌上说道。
龙胆草感到十分气愤：“我们之前已经签订了明确的合同，双方都应该遵守约定。你们现在突然提出增加费用，这是不合理的要求。”
谈判陷入了僵持状态，合作方甚至威胁说如果不满足他们的要求，将停止技术支持，这将使“五彩绫镜”计划的云计算模块研发再次陷入停滞。
就在这时，荆棘科技也没有闲着。他们通过一些渠道，对龙胆科技的云计算合作方施加压力，试图让其停止与龙胆科技的合作。同时，荆棘科技还加强了技术封锁，禁止其旗下的相关企业向龙胆科技提供任何技术支持和设备。
“荆棘科技太过分了，他们这是不择手段地想要阻止我们的发展。”林晚愤怒地说道。面对这种情况，龙胆科技必须尽快想出应对之策，否则“五彩绫镜”计划将面临巨大的危机。
破局之策与内部
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