这个世界上总是这样的，有人欢喜就有人哭，从来也没有公平过。
别看日经指数仍然大方向朝下，每天都有炒股的人忍痛割肉，痛不欲生。
但即使这么糟糕的行情下，也依然有EIE国际这样的股票，宛如牛夫人变成了小甜甜，每天持续上涨，高歌猛进。
日本皮尔卡顿株式会社发生的大裁员事件也是一样。
当宁卫民把裁员大令通过公司高层逐层下发后，那些还眼巴巴等着公司派人来谈判的员工们得知消息，全都傻眼了。
他们都没想到这位新上任的华夏社长根本不按常理出牌。
他们压根就没等到跟公司高层讨价还价的机会，等到的竟然是提前下岗退休。
关键是他们连告都没法告，毕竟公司按照法律规定办事，保证补偿给足。
就这样，一片哭天抹泪的诉苦声中，一些罢工者开始后悔了。
毕竟不是所有人都是初创的老员工，直接拿两年多的薪水走人。
要是五十多岁的人被辞退还好，可能不算太吃亏，弄不好还要赚一点。
可最惨的就是三四十岁的人，这个年纪的员工，每个人都是有一大家子要养活。
虽然从公司走了能带走一笔不菲的金钱，可也不能覆盖他们一家人今后的生活成本啊。
更何况日本企业文化就是重视员工的忠诚度。
所以几乎所有企业如今都是从大学应届毕业生选拔人才，招进公司也不求马上能派上用场，宁可花时间慢慢培养。
再加上如今日本社会因为股市暴跌而动荡，无论企业还是个人，日子都不好过，就业形势日趋严峻。
这么一来，社会上根本就没有像样的就业机会。
连原本企业不惜重金抢夺应届大学生的行为，今年已经骤然停止。
所以就没有公司愿意接受像他们这样半路转业中年人。
总不能这把年纪去干餐饮业和服务业吧？
从大概率来说，他们只要离开了皮尔卡顿，就不可能找到比这里更好的工作了。
除非他们在本行业属于特别优秀的技术人才。
但即便如此，有人真的找到工作，也不可能被信任，受重用的。
于是这个时候他们这些人又想起公司的好处来了，收入稳定，旱涝保收。
而且外企的管理制度相对松散，薪水也比日本同行要高，除了法定假日还可以享受七天带薪年假，几乎每个入职五年以上的人，都有去
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