研究一下设计图啊……”
“那个……我们部门也还有些技术细节要开会讨论，毕竟下一步就要进行软硬件融合测试了。”
“我这个月的加班额度还没用完，我也申请周末加班。”
不得不说，能通过零的“机试”筛选，白夜纪的技术人员在技术方面几乎没有水货。
而这种有着真材实料的技术型人才，往往十分专注于自身的专业领域，所以身上多多少少也会带点“工作狂”的特质……
然而……
“求我也没用，这是首席亲自下达的命令。”
面对这种“合理诉求”，部门负责人却是无奈的摊了摊手。
作为利润回报率超高的高科技公司，白夜纪的各项福利直逼国际大厂，其中就包括了加班政策……
自从被孟浪PUA明白以后，胡一飞身上就多了个优点……那就是听人劝。
想当初“白夜纪”还是“白垩纪”的时候，他就差点因为连续加班闹出人命，这种“致命”的错误，他当然不可能再犯。
而孟浪当时随口说出的“好好评估一下公司的工作强度，最好能让员工放个假，定期做个检查什么的……”
这句话也被胡一飞奉为圭臬，直接写进“孟大师语录”。
所以公司明文规定，除非遇到紧急情况，胡一飞这位总经理特批，否则任何项目都不能强制加班，员工到点就得刷脸打卡走人。
如果是正常加班，也会按照双倍工资计算工时，而且每个人每个月的加班时长都是有上限的。
超过警戒线，人力资源部门立刻就会过来找你诫勉谈话，询问是否工作任务量安排不合理。
安排体检的同时，还会调查员工的直属上级有没有强制或者暗示员工必须加班……
在这种充满了人文关怀的政策下，知道同行们都是什么现状的员工们自然是心怀感激的。
所以公司不仅没人反对加班，有时候项目进度吃紧，反而还出现了“加班时长”异常紧俏的怪异现象。
嗯……如果“加班时长”能交易，这玩意儿在白夜纪内部肯定是硬通货！
正因如此，听到周末居然不能加班，一众见猎心喜，迫切渴望技术新世界的工程师们自然是心生不满。
“都别抱怨了，别说是你们了，就连我也不例外，楼下软件部门的也一样……
嗯……那边那几个眼
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