用最直接最迅捷的办法——去各大高校招人。
换作平常，登报才是最合适的，但恰好，今年1月就是77年高考的那批大学生的毕业季。
这个时候去学校招人，比在外面自己瞎找要强。
其实孟北萝意识到这个的时候已经有点晚了，因为这会的大学生是包分配的，很多学生在一两个月之前，就已经分到工作了。
不过作为新兴的民营企业，她开出的来的条件，足以让粤省内的几所高校重视了。
是以，虽然梯子搭得晚，但也凭借着优厚的条件招到了一批高材生。
新员工一来，刚好赶上了厂子里的大日子。
去年年会就说了，今年要给大家伙发年终奖，这也是去年和员工们说过的事。
也不知道是不是这个原因，今年就没一个离职的。
确切地说，今年他们厂子，没有任何人提离职。
年会一共分成两天，第一天主要做团建活动。
在厂子里的各个区域弄了乒乓球桌，套圈，拔河等活动。
每个项目采用单人或多人的形式报名，还有部门队，小组队。
赢一场能拿一个小礼品，一包洗衣粉或是一条毛巾等，配合度高的活动奖励更好，手电筒，暖水壶都有。
这种日常用品很受欢迎，大家伙参加活动的热情高涨。
第一天年会就这样过了，整个厂子里里外外都热热闹闹的。
孟北萝在早上宣布开始的时候说了几句话，后面没怎么参加，她身为老板，一直在那员工反而不适应。
第二天才是重头戏，上午是发过年福利，还是麦乳精和肉票那些，这是最基本的，刚入门的新员工也是有的。
发完了基础福利，轮到发年终奖，年终奖取了去年净盈利的5%，按照每个员工平时的评级和表现发放。
拿到年终奖最高的一个员工，分了3000块。
听到宣布的那一刻，全场先是安静，而后沸腾。
3000块算是什么概念，平摊一年下来，一个就250块了，在这个年代，是绝对的一笔巨款。
念到名字的员工先是惊讶，而后狂喜，嘴都咧到耳根了。
其余人虽然羡慕，但也还好，因为很快上面陆陆续续就点到他们的名字了。
大家拿的有多有少，最少的，也有一百来块钱，那都是三个月前进来的新员工。
而年终奖的条件
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