贴等各个方面，是真影响到这些人钱袋子的。
甚至可能因为一个人，影响到整条产线的生产奖、质量奖等，这就让产线职员，不管是为了奖金也好，或者所在产线荣誉，都不得不提高质量，起码不能在自己的环节出现问题。
这实际上，也是一种压力，既要求产能，又要求质量，放在其它公司，就那点工资，估计早就不受这鸟气，撂担子跑路了。
但在东陵高科生产部，人员离职率，却是保持在一个相对低的程度，有些产线甚至一年内都没几个空出来的岗位。
而这一切，可不是因为东陵高科画的大饼有多香，或者喊那些虚无缥缈的，要把厂子当做家的扯犊子口号，真实原因只有一个，那就是给钱！
在东陵高科生产部，哪怕是岗位操作员，干一年，工资、补贴、年终奖，还有质量奖、生产奖等各种名义的奖金加起来，最起码相当于在其它同行公司同岗位干两年，甚至三年赚的钱！
也只有看在钱的份上，东陵高科生产部职员，才愿意承担这份压力，毕竟一个人离开原来的公司，无外乎钱没给够跟受了委屈。
东陵高科不可能保证，所有职员都不受委屈什么的，但能保证，东陵高科开的薪酬，是同行中最高的。
哪怕是一个人打螺丝打的快，也特么以进入东陵高科打螺丝为荣！
至于技术部更不用提了，这是东陵高科最重要的部门，其它部门都可以出问题，唯独这个部门不可以！
对于技术部的工程师们，钱肯定是要给到位的，给的同行想从东陵高科挖人，都得考虑能不能负担的起成本。
胡子贤跟财务部门，都清楚李大善人对于技术部的心思，所以年终奖直接开到了十八个月。
但年终奖，对于东陵高科技术部的人，只是开胃菜罢了，现在关于东陵高科技术部的江湖传闻，是入职三年内年入百万，十年内实现财富自由！
之所以会出现这样的“离谱”传闻，是东陵高科实行的，独属于技术部门的项目部分红制度。
这项分红制度的核心就在于，工程师加入哪个研发项目，产品卖出去，项目部可以共同从产品利润中，拿到一部分分红。
也就是参与的项目研发，等到产品发售后，卖的越多，研发人员就分到的钱越多，这是将研发跟分红捆
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