现在的王金羽，已经不是几个月前那个几百人小工厂的年轻厂长了。
所以等到李野走了之后，市里的大佬还拉住王金羽的手，郑重的对他表达了深深的期望。
“小王厂长，你跟那位李副厂长年龄相当，作风相近，都是充满了闯劲儿，所以以后要跟他多多学习，把企业干的更大更好，也把自己的路越走越宽.”
“一定一定，我一定努力，绝不辜负大家的信任.”
王金羽毕恭毕敬的送走了所有的大佬，才终于松了口气。
然后他就轻轻的笑了。
“我跟李野是一样的人吗？是也不是啊！”
王金羽能在二十来岁当上厂长，肯定不是能力平平的普通百姓，他确实跟李野有着很多共同点，比如“作风大胆、敢于创新、敢于尝试、敢于担责”等等等等。
这跟那些作风稳健的中老年干部有着明显的区别。
但是各种创新、尝试如果失败了，后果同样也是严重的，也是王金羽跟李野之间区别最大的地方。
王金羽很清楚，如果这一次合并他失败了，带着嫁妆找婆家，结果还找了个恶婆婆，到最后落得个凄凄惨惨的局面，那么他这辈子可能就都爬不起来了。
而李野如果遇到类似的失败，可能只是换个地方蛰伏两年而已，甚至连蛰伏都不用。
这也是让好多人都愤恨不已的“关系”作用。
【MLGB的那个昏庸的厂长把咱们厂搞破产了，又去隔壁厂当厂长了】
类似的骂声从来就没断过，王金羽清楚的很。
但是王金羽却知道“关系”还有另外一个方面，是很多人所不了解的。
那就是“关系”对工作心态的干扰作用。
假如两个能力相近、才华对等的人同时参加工作，其中一个有关系，而另外一个没关系，在工作一段时间之后，就有可能形成两种不同的工作心态。
没关系的那个年轻人，总是谨小慎微小心翼翼，对领导和同事保持礼貌和谨慎，
领导的各种过分安排他不敢推，同事暗中排挤他也不敢捶，闷着头爆肝爆肾，长期搞下来身心俱疲却只赚了一个“真能干”。
可他打心眼里愿意接受“老黄牛”的标签吗？
他当然不愿意，但是他只能“不求无功但求无过”，因为他输不起，他得罪不起，只能把“不出错”当成自己最拿
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