吴炎和解成军很谈得来，拿着一摞数据资料，就那么傻傻的站着，嘀嘀咕咕说着李野听不懂的话。
而看吴炎那认真的样子，李野就知道这次大概率是找对人了。
他不便打扰两人的谈话，就拉着倪大神退到厨房，低声问道：“如果按你说的，这个老解有大本事，就因为一点风言风语，就放弃了你那边的项目，来我这里从头开始？”
如果按照正常的理解，因为这年头的人际圈子都很小，解成军的老婆跑了，在倪大神那边的圈子里肯定都传遍了，所以他“跨界”来到李野这个小单位避风头是合情合理的。
但李野了解倪大神，他跟自己一样也是个珍惜人才的管理者，怎么就想不出解决办法，导致这样的能人流失呢？
倪大神尴尬的笑了笑，惭愧的说道：“老解是我相中之后邀请过来带项目的，但是全国好几家单位的技术人才都集中到了移动公司，其中也有一个跟他类似的研究员.”
李野讶异的道：“那个研究员比老解还厉害？”
倪大神更尴尬了，良久之后才讪讪的道：“专业方面倒是不相上下，只是老解不善言辞，家里又突然出了事，跟那个人吵了几次之后心灰意冷.”
“.”
李野无言以对。
倪大神你还真实在，老解是你的嫡系，你把另外一个排挤了不就完了？
但是倪大神没有，他应该是对比之后认定，像谢成军这样的闷葫芦，不如那个人更适合担任一个项目带头人吧！
因为一个项目带头人要管着手下大大小小几十号人，而且还要懂得怎么跟上面沟通，要来经费和奖励荣誉。
谢成军专业技能过硬，但跟人打交道的道行太低，倪大神能够帮他一时帮不了他一世，再加上家庭又出了变故，倪大神才想起了李野这个“好地方”。
这也是为什么老实人很难出头的原因，你自己不支棱起来，别人不能总替你出头，要不然人家不就成了你的挡箭牌了？人家又凭什么？
除非在一个非常合适的环境里工作，要不然老实人在跟同事竞争的时候，大概率是被排挤走的那个。
刚才老解为什么要跟李野提起“川飞”呢？因为有些人怀疑，当初“大三线”建设的时候，那些能干活，但是低“情商”低“酒商”的闷头理工男，都被一股脑儿“发配”到
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