的管理改革取得了可喜的结果，生产利润比去年同期增长了百分之五十五，
我们已经开始在全公司推广学习经验，下一步准备适量扩大130改进型的生产，同时提高新型136汽车的产能产量.”
“我们单位正处于变革发展的关键阶段，全体干部职工众志成城，都准备好了为国家的任务而全力奉献.”
大厂长在最后发言，肯定了历史近一年的管理改革取得了巨大成功，但成功的原因跟李野和陆知章这俩当事人没啥关系，完全是因为上面指挥有方，而且取得可喜成果的也不是一分厂，而是整个单位。
这就非常的有意思了。
那百分之五十五的利润增长，明明都是一分厂交过来的利润好吧？
两千人的一分厂月生产汽车超两千辆，比总厂这边的产量还多，就不值得你单独提上一句吗？
不过李野和陆知章却默默的坐着，低头在笔记本上写写画画，好似在认真的记录会议内容，没有一点质疑和反对。
开会有开会的规矩，今天马兆先因为有事不在单位，所以同级别的领导没人替李野和马兆先说话，而这次过来“旁听”的韩处长也不是什么可以左右局势的大人物，犯不着在这种“小算计”上斤斤计较。
当然了，李野也不是豁达的圣人，这笔小算计他记在心里呢！
大厂长不是说要“适量扩大130改进型的生产”“全体干部全力奉献”吗？
那我就只为了一分厂全力奉献好了，总厂这边的死活关我屁事？
可李野觉得不关他的屁事，人家却不那么觉得。
在汇报会结束之后，按照惯例要招待客人，大厂长和几位处级以上干部跟韩处长单独一间，李野这些中层小虾米凑了几桌。
李野本来想露个脸就溜号的，但总厂的几个科长却拉着李野谈笑风生推杯换盏，好似是多年不见的好兄弟再度重逢似的。
李野是不相信这些兄弟的，无利不起早，天下就没有无缘无故的热情。
果然，酒过三巡之后，生产科长程至简就拉着李野的手道：“我说兄弟欸，你现在可是咱们厂的明星干部，上面的领导都在夸你”
“丁科长生病住院，已经好几天没来单位了，咱们厂的生产计划都耽误了，
兄弟你神通广大，给想想办法，帮帮忙先调一批发动机和变速箱
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