甚至于，很快程式设计师抓到了一个诀窍，只要他们在公司里表现出不满的情绪，必定会收到陌陌OS的邀请函。
这也导致研究院里的工程师们养成了一个习惯，只要有空，那就开始公开表达对现状的不满。
这个也不满，那个也不满，让整个研究院都笼罩在了一种极度压抑的气氛中。
当第一个人被挖走，并且获得了远超预期的回报时，后面的人的心理防线就会变得更加脆弱。
很快，第二个、第三个核心工程师提交了离职申请……
他们去往的方向，无一例外，都是京州，都是陌陌OS公司。
这接二连三的人员辞职，让沃特斯终于察觉到了不对劲。
当他看到人力资源部门呈递上来的，在短短一周内超过三十九名核心骨干的离职报告，而且去向都指向陌陌OS时，他暴怒的砸碎了他妈妈送他的最心爱的咖啡杯。
「成毅！！！」沃特斯在办公室里大声吼了一声。
可他现在，也只能是无能怒吼了。
他能怎么办？用更高的待遇留住这些人？总部不会批准如此大幅度的普遍加薪，因为他们亚洲研究院和亚洲工程院拥有3700多名工程师。
用情怀和理想？这在真金白银面前一文不值。
用竞业协议限制？先不说法律程序漫长，逛陌陌OS那边显然就已经准备好了应对，甚至愿意替员工支付补偿金。
他第一次真切的感受到什么是无力，自己不仅在市场上节节败退，连赖以生存的人才根基也正在被对手毫不留情的吞噬。
随著从微软亚洲研究院流失的人才越来越多，一股更强大的虹吸效应开始形成了。
人们都有有从众心理，刚开始做的人可能还有点负罪感，当他们看到所有人都在做的时候，那负罪感就归零了。
特别是当他们看到身边那些公认的技术大牛都纷纷选择加入陌陌OS时，剩下的人会不自觉的怀疑自己的选择是否正确。
「连陈工都去了啊，看来陌陌是真的有搞头。」
「听说那边项目奖金发得很猛，成毅那家伙出手极其大方。」
「在这边干得这么憋屈，还不如去那边搏一把前程呢。」
更重要的是，成毅非常聪明地利用了这些降将的影响力。
韩越等人入职陌陌OS后，成毅不仅给予了他们承诺的高薪
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