首批激励范围。
只要你有本事，即便不是领导层，集团照样不亏你！
方青叶念完最后一个名字，将名单轻轻放在桌上，目光再次扫过全场。
「以上，是集团第一期股权激励的名单。这只是开始。」后续的激励工作，将交由集团董事会下设的薪酬与考核委员会」全权负责。由白藕担任委员会主任，会同各公司领导层，尽快拟定第二期激励名单，提交董事会讨论通过。」
在会议室的旁听席上，路亚楠正全神贯注地在笔记本电脑上记录著会议的每一个细节。
董事长公布的一批名单都是为集团作出卓越贡献的人，自然没她的份，恐怕第二批名单里也没她的份。
不过20亿股呢....
听董事长说这次其实只拿出3亿股进行奖励，后面还有第三批、第四批呢..
自己要争取获得股份！
要向集团董事兼C00的李丽学习！
但李丽的故事，在集团内部几乎是一个传奇。她并非名校出身，只是一个普通三本院校的毕业生，初到申城时甚至一度找不到工作。在拓方科技还只是一个注册名称、方青叶本人尚在南新东方行上班、CE0白藕还在申城政法大学攻读研究生的最早期，李丽便加入了公司，成为了名副其实的「开山第一名员工」。
在那段岁月里，她一个人，在一间空旷的创业园区办公室里，每天准时上下班，一待就是整整两年！
她既是出纳也是会计，经手流水从零变成百万、千万，但她经手的帐目，从未出过一分钱的差错。这份在寂寞中坚守的诚信，这份对「公司」这个概念近乎偏执的责任感，为她赢得了方青叶毫无保留的信任。
「诚信、责任、创新、共赢」，这是董事长方青叶最近提出的企业文化。
「诚信是放在第一位的！」路亚楠已经给自己找到定位和目标。
会议持续了整个上午。下午方青叶还需与几位核心子公司的高管进行一对一的单独会谈。行程紧凑，他必须在傍晚前赶回南新市。
因为他要参加明天一早静海银行举办的「静海银行青年业务骨干培训班（第一期）开班典礼。
这个培训班是静海银行雄心勃勃的「静海之星」青年英才计划的重要组成部分。该计划目标明确且迫切：力求在三年之内，为正处于高
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