任时行闻言，不置可否，继续抛出问题：“第二，关于现任市委副秘书长李娟同志的任命。据我们了解，李娟同志在担任团市委副书记期间，并无显著政绩，且学历资历在同级别干部中并不突出。但在去年的干部调整中，她被破格提拔为市委副秘书长，这一步跨越是否合乎组织程序？其能力是否与岗位相匹配？外界对此颇有议论，认为其存在‘火箭提拔’的嫌疑，你需要做出说明。”
顾清辉眉头微蹙，语气坚定：“任组长，关于李娟同志的提拔，也是完全符合组织程序的。我们打破论资排辈，大胆使用年轻干部，乃是响应ZY和省委的号召。李娟同志虽然年轻，但思维活跃，组织协调能力较强，在团市委工作期间，成功策划了几次大型青年活动，得到了团省委的肯定。市委副秘书长岗位需要较强的综合协调和文字能力，我们认为她是合适的人选。当然，任何破格提拔都可能引来议论，但我们坚持看主流、看潜力，也安排了老同志进行传帮带。而目前来看，李娟同志是能够胜任工作的。”
听着顾清辉这一套狡辩说辞，任时行的声音依旧平稳，但却带有更强的压迫感：“第三，在太平市高新区领导班子配备上，你过于强调‘年轻化’，将几位经验丰富的老同志调离关键岗位，换上一批缺乏基层历练的年轻干部，导致高新区近期多项工作推进迟缓，内部管理出现混乱。这是否是你在用人导向上的偏差？”
再次被挑刺，顾清辉感到一阵憋屈。
眼下，任时行几乎全盘否定了他大力推行的干部年轻化战略。
他心里自然有气，但还是平静说道：“任组长，高新区领导班子的调整，是市委经过充分酝酿、着眼于长远发展做出的决策。如今，干部年轻化是ZY明确的方向，高新区作为改革创新的前沿阵地，更需要充满朝气和闯劲的干部。至于目前出现的一些推进迟缓和内部管理问题，我们认为这是改革过程中的‘阵痛’，是新老班子磨合、新理念与旧模式碰撞必然经历的过程。当下，我们已经注意到这些问题，并正在采取措施加强指导和帮扶，相信很快能走上正轨。所以，这不能简单归结为用人导向的偏差，而是结构性调整中难以完全避免的现象。”
此刻，随着陈述
本章未完，请点击下一页继续阅读！