攻坚阶段。此时临阵换将，线索中断、证据流失、案件搁浅的风险极大，不仅可能前功尽弃，更可能贻误战机，甚至引发新的信访稳定问题。”
“双全同志手上也压着几起涉众型经济犯罪案件，这些案件社会关注度高，审理难度大，都需要他这样的骨干力量坐镇指挥。仓促调整，案件质效、审限压力甚至司法公信力都可能面临挑战。”
“第三，干部调整的导向与激励问题。我们调整干部，不仅要考虑“下”，更要考虑如何“用好”。将两位正值壮年、能力突出、且在关键岗位做出成绩的骨干，调整到明显偏离其核心专长、发展空间受限的岗位，这传递出的信号是什么？是鼓励实干，还是变相的冷处理？”
“这会不会挫伤其他一线办案干警的积极性？会不会让我们的干部觉得，干得越重要、越出色，反而越容易被调离核心？这恐怕与我们加强政法队伍建设、激励担当作为的初衷有所背离吧？”