下午回到办公室，黄副主管凑过来刚想打听什么，何考就被高主管叫进小屋汇报工作了。见他进来，高雪娥板着脸道：“把门关上。”
高雪娥的脾气不算好，尤其是部门工作出问题的时候，训起人来声色俱厉，看上去很霸道。
其实她的脾气也不算太坏，在部门里很少故意为难谁，只是喜欢板着脸做出一副不好惹的样子，仿佛要求很严格、态度很严肃。
刚进公司的时候，何考也觉得这位主管别的都好，人却太凶了，后来却渐渐看明白了，所谓的严厉只是她的一层保护色。
高雪娥曾经的内心压力非常大、很焦虑。
她这样大厂中层平日别看待遇不错，但看得见、看不见的压力都是非常大的，有时候不论工作有多努力，但只要大环境有点风吹草动，说不定整个部门就被裁撤了。
高雪娥当初可是亲身经历了“元宇宙”开发部门，从一个大型事业部，裁撤到仅剩两个项目组，大批员工不得不转岗或者被优化掉。
高雪娥的原生家庭很普通，没什么背景，她也是个小城做题家。
家里有个很出息且很漂亮的女儿，前些年父母亲戚一直想叫她回去，在当地介绍有钱有地位的对象，企图通过这方式实现家族阶层跃迁。
高雪娥对此很排斥，后来干脆就尽量不回去了，感觉也回不去了。
高雪娥在分公司刚成立时就入职了，算是事业部的元老，工作也非常拼，因此还保有一个部门主管的职位，但继续升职恐怕很难，将来能不被裁掉就不错了。
未来的不确定性，在投资学和心理学领域，都被称为风险预期，也是焦虑的源头。
为什么生活越来越好了、时代发展越来越快了，很多人却对此的焦虑却越来越多，这难道只是矫情吗？当然不是！
人们真正焦虑的不是社会发展速度，而是在此背景下个人命运的不确定性、时代洪流裹挟中的无力感。
为什么当代很多年轻人将考公称为上岸，就是因为在风险预期的角度，消除了未来的很多不确定。
高雪娥当初的心境，何考是越来越能够理解了，而这一年多来，她的脾气则有了很大的改变，变得越来越柔软。
经历了那样的生死大恐怖，又接触了术法的玄奇，职场那点日常小焦虑简直不算什么事，甚至只是
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