吧。
像这种部门团建，人肯定不能都走光，总要有人值班处理日常业务并应对突发情况，留守人员至少要有一个小组的规模，还必须包括业务骨干。
通常情况下，除了工作及自身原因实在走不开的，其余留守人员都是抓阄决定的。留下的人会得到一笔团建补贴，大约五千块。
黄小胖肯自愿留下，则是再好不过了。
这次年终大团建，高雪娥最终拍板决定还是去萨哇国。
虽然上次已经去过了，但那已经是三年前，今年部门又来了很多新同事，他们还没去过呢，而且这次安排的景点和参观项目大部分都是新的。
黄小胖虽然不打算去，可高雪娥在统计人员时还是把他算进去了。
高雪娥知道黄小胖愿意留下，但建议他先别说，照常列入出国名单，甚至连机票酒店都给他订好。
她是这么安排的：等到出发前一天或者是当天，突然找个理由，表示公司这边还有紧急业务要处理，必须要留下一名组长级别的骨干员工。
这时候黄小胖再主动表示愿意留下，表现出非常惋惜遗憾、但为了工作又不得不如此的样子……
这样的做的“效果”更好，以后部门评绩效、公司有什么职务或级别调整的机会，也是添重的砝码。至少有人想替他说话的时候，能多一条开口的理由。
何考对此也不得不禁赞叹一声——学习了！
就在出国前的这段时间，小胖专心修炼顺带减肥三斤，公司里关于何考的风传越来越邪乎了。
还是那天晚上咖啡厅里的事，他和一个姑娘在一起，对方哭哭啼啼的……真实要素就这么多，但演绎出来的故事版本却五花八门，越说越往下三路走。
假如这些传闻都是真的，何考完全可以评上本年度的不道德标兵了。
各种传闻的版本不一，从逻辑角度分析就不可能都是真的，也就是说，大部分传闻必然都是假的。但在很多人看来，这其中大概率有一条是真的。
这就是理性逻辑与感性认知之间的差异。
何考不禁想起了十月初的时候，老家也有各种风传，说他在银行保管箱里得到的金条数是越来越多，到最后变成了一整箱金条。
反正大家只管添油加醋地转述，也不动脑子想一想，一箱子金条究竟有多重？
但在公司里传这种
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