“这些同志没有得到重用，你认为是什么原因造成的？”
“最主要的原因就是我们许多的领导干部在用人的时候，首先看的不是能力，而是他们的籍贯以及他们的工作经历，先用本地人，再用本地成长起来的外地人，最后才用外地成长起来的外地人，也就是交流过来的干部。
其次是地域歧视，我们的许多主要领导干部，在选人用人的时候，总认为从西部交流过来的干部见识浅，眼界低，不能够担当起一个部门主要负责人的重任。”
对于柯少平说的这两条原因，陈喻洋是认可的，否则的话，十几名正处级干部怎么都会坐冷板凳呢？
“那你认为我们该采取什么样的措施来弥补一下这些交流过来的同志，尤其是那些被认为有能力的同志？”陈喻洋问道。
“你认为我们该采取什么样的措施来弥补交流过来的干部，尤其是那些有能力的干部？”
陈喻洋在柯少平说完之后问道。
对于陈喻洋的问题，柯少平早就有了想法。
“我认为应该以省委的名义发文，要求各地市认真落实上级组织部门的规定，重视培养和正确使用交流干部，纠正他们在用人上面的错误，将有能力的交流干部用到重要岗位上去。
我们省委组织部也应该建议省委对那三名已经升任正厅级的交流干部进行重新考核，对确有能力的同志进一步使用，三名同志都是五十一二岁的年龄，正是年富力强的时候，如果他们真的有能力，就应该将他们的能力发挥出来，而不是将他们放在不重要的岗位上等到退休，这对他们来说是人生的一大遗憾，对组织来说也是一大损失。”
“好，你的看法和建议都很好，回去之后形成文字，到时候连同这份考核材料一起报到省委去。”
听到柯少平的建议，陈喻洋说道。
“好的，部长，我回去就完善这些资料，争取早点报到省委去。”柯少平说完就站了起来。
陈喻洋点了点头，就让柯少平离开了。
柯少平刚离开，郑明远就来到了陈喻洋的办公室。
“部长，组织三处的处长周军要向您汇报工作。”
在柯少平向陈喻洋汇报工作的时候，周军也来到了陈喻洋办公室，准备他汇报工作，听说柯部长在里面，便回去了。
“请他来吧。”
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