仅依靠志愿者和现有工作人员，显然无法长久维持，猫村的正常运转需要更专业的力量。
唐晚晚意识到，她需要一支专业化、经验丰富的管理团队，才能将这个庞大的猫村真正打理好。
“林哥，我们需要招聘一批新的工作人员，而且，要从景区或者大型农场里挖人。”唐晚晚在一次工作会议上提出。
林陷阵有些不解：“为什么是景区？猫村的管理和景区有什么联系吗？”他疑惑地看着唐晚晚，等待她的解释。
“当然有。”唐晚晚解释，“景区的工作人员，通常具备应对突发情况的能力，懂得如何与游客打交道，更重要的是，他们擅长维护环境，并且有些还有动物管理经验。”
“我们猫村将来是要对外开放的，既要管理好猫咪，也要管理好游客，还要维护好村子的生态环境，这就需要多方面的能力。”
“这种综合性的管理人才，在景区里更容易找到，他们对服务和环境都有更深的理解。”
林陷阵听完，恍然大悟，立刻着手联系乌兰市及周边城市的各大景区和农场，开始发布招聘信息。
他发布了详细的招聘信息，强调了晚晚慈善的公益性质和猫村的独特魅力，吸引着各方人才。
“招募对象：有动物饲养经验或景区服务管理经验者优先，热爱小动物，具备团队协作能力，能吃苦耐劳。”
招聘信息发布后，出乎意料地受到了广泛关注，许多人对这种新颖的工作模式感到好奇。
不少在疫情期间受到冲击的景区工作人员，或者对现有工作感到厌倦、寻求新挑战的人，纷纷投递了简历。
唐晚晚亲自参与面试，她不光看重专业技能，更看重应聘者对动物的爱心和对公益事业的认同感，这是她选人的首要标准。
“你之前在野生动物园工作过，觉得管理几千只猫，和管理猛兽有什么不同？”唐晚晚问一位皮肤黝黑的中年男子，他的眼神沉稳而坚定。
男子名叫王虎子，他沉思片刻，笑着说：“猛兽是敬畏，猫咪是亲近，但两者都离不开细心。”