太大的差别的。
主要小镇内的动物和房子的分部都很合理。
游客玩一圈下来基本上大多数的店铺都能看到。
能吸引到多少游客，能拿下多少的营业额和票劵，就完全看自己的实力了。
很快，一群人就凑了过来商量了一下之后都确定好了自己需要的位置。
搞定了摊贩的事情，今日份的工作才算是结束了大半。
唐晚晚捏了捏眉心，随后也招呼了唐雪球一声回到了房间。
接下来的两天时间，虽然游客的数量丝毫没有减少，但小镇的工作流程完善之后，大家忙归忙但总归还是忙得过来。
随着时间划过，几乎在忙碌中转瞬就来到了第二周的周五。
唐晚晚看了一眼平板上的预约信息，也不由捏了捏眉心。
“预计今天能有多少人来？”
听到了唐晚晚的询问，一旁的工作人员也连忙开口。
“根据后台的预测，上午算上昨天住宿的，差不多有一千三百多人。”
“下午是人最多的，能有两千五百多，晚上留在这住宿的应该在一千七百人左右。”
“动物的训练搞的怎么样了？”
“基本上都已经完成了，没有任何强制，晚上舞台亮起来的时候动物会自愿上台。”
“摊贩那边呢，情绪怎么样？”
“还算是稳定，都做好了今天大战一场的准备，不过那几个烧烤的老板问今天要是忙不过来的话能不能周六招两个人？”
“让他们招，咱们不怕人多！”
现在三十个店铺都有摊贩入驻，对于今天庞大的人流量来说还是要承担一定压力的。
但压力大的何止商贩，这段时间整个小镇的招人也压根就没停下来过。
现在员工数量已经来到了一百个。
唐晚晚都从一开始的那一批人里提拔了一些管理层，不然这么多人若是管理不好很容易引发混乱。
管理的意义极大，小镇想要良好运转，就必须要在每一个细节上都做好管理。
现在小镇的运行模式参考了一些互联网大厂的情况。
任务细化，责任细化。
每个人都要面对各自的任务，一旦出了问题，能直接追究到个人。
但不同的地方在于，这种追究唐晚晚不会惩罚底层的员工，而是直接罚管理层。
下面的人犯了错，管理层用来背锅。
不是看谁干了什么，而是看谁没干！
干活的不能罚，不然以后谁愿意冒险干活？
管理
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