靠的是人。
制度定得再好，没人去执行，也是一纸空文。
而金融清吏司需要的不是普通官吏，是能看懂复式记帐，能算清资金流向的专业人才。
这样的人，科举场上选不出来，吏部铨选也选不出来。
他想起这些年在户部和中书门下五房的经历。
每一次改革推进到深处，最后卡住的都是同一个问题——没人。
开海要懂外贸的人，办厂要懂工程的人，如今监管金融又要懂帐目的人。
大明的官场上，精通四书五经的满坑满谷，可精通实务的，十个里面挑不出一个。
苏泽站起身，在公房中渡了几步。
其实这个问题，他已经想了很久了。
科举取士，选的是道德文章之士，不是专业实务之士。
这套制度在大明立国之初够用，因为那时候朝廷管的事少，征税只需按黄册收田赋，断案只需依《大明律》判是非。
可如今不一样了—商税、海关、铁路、矿山、银行、工厂————新事物层出不穷，衙门要管的事比立国时多了十倍不止。
可官员的选拔方式，还是照著两百年前的规矩来。
去年他在吏科试中加入了算学内容，但那只是针对吏员的，品级低，权限小，真正关键的位置，还是被不懂实务的科甲正途官员把持著。
苏泽走回案前，铺开一张空白奏疏。
但是修改科举制度，以目前苏泽的地位，还做不到这件事，至少要等他入阁再说。
不过苏泽还是想到了一个办法，在现有的铨选体系之外，建立一条新的遴选通道。
科举不是吏部的职权，但是选拔官员是啊！
不是要取代科举，而是在科举之外，给那些精通实务的基层官员一条上升的渠道。
大明基层是不缺人才的，只不过这套体系让人才无法流通。
苏泽提起笔，蘸满了墨。
他先写金融清吏司眼下的困境，二十八家钱庄的帐目堆积如山，可司里能看懂帐目的算手只有三人，按此进度，仅核查一家的帐目就需要半月，全部查完要到年底。
而钱庄的坏帐风险不等人，若不能尽快摸清底细，一旦有哪家撑不住倒了，引发的连锁反应足以撼动京畿金融。
接著他笔锋一转，将话题引向更深层的问题，如今各部各寺，缺的不是官，是能做事的人。
户部管著
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