要栾经理的协助和共同经营，也需要同志们的共同努力，大家齐心协力，团结一心……”
作为首批改革的试点，这次丰泽园进行公私合营，极大程度影响着接下来的整体布局，上面甚至是高層領导人，都极为关注。
派过来主导经营的公方代表，谷建良就算不是经商能才，也绝对不是看不清当前形势的庸才，不至于一上来就给大家下马威、摆官架子。
要是玩砸了，他的前途也跟着玩完了。
栾學堂在丰泽园的影响力太大了。
哪怕现在主导经营的是自己，谷建良也不能不给他面子。
不过上面派他过来，是有任务的，自然不能一层不变，还按照原来的经营来。
于是。
在向众人进行示好之后，谷建良也拿出了气魄，直接宣布了改諽方案。
“下面，我宣布几项调整。”
“一、即日起，丰泽园所有工人的待遇，将纳入国营福利体系，和国营企业的工人对齐。”
“也就是说，以后你们上医院看病吃药，全部由饭庄负责，工人亲属看病，享受百分之五十的报销待遇，工人退休后，将由饭庄按退休前的职级发放对应的退休金……”
“二、调整工资制度，废除原来的拆帐制，改为固定工资制，每个人进行技术考核评级，按考核等级和工龄等，重新制定工资，等级工资一定程度上参考国家工人标准……”
“……”
主要宣布的就两个大变动，一个福利，一个工资。
先给个甜枣，然后再动一刀。
去年工会成立的时候，丰泽园内部已经有了相关的医疗福利，只是这回不仅更彻底，连养老这一制度也宣布落实了。
这显然不是坏事。
不过进行技术考核评级和采取固定工资制度，并且重新制定工资标准，无疑是让众人最关心和担忧的地方。
怎么评？
怎么定？
这显然是所有人关注的重点。
好在之前栾學堂私下跟后厨的大师傅们和那些名堂们谈过，所以大部分都比较冷静，反倒是那些影响最低的学徒们和普通伙计，一个个不安骚动了起来。
“好了，同志们先回去工作，今天的工作结束之后，明天停业一天，全体后厨人员将在后厨进行技术考核评级。”
宣布完整改措施后，谷建良又公布了考核评级的时间地点，然
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