不过坐在那里愉快地斗了一晚上的嘴。
紧接着，余庆指示娅时立即抚恤上次袭击中的遇难员工家属，又怂恿她火速搭建自己的班子，将一批支持余庆的粉丝都调进来。常生虽心存疑虑，却也不便阻拦女儿。
娅时兴头十足，竟将办公室一口气扩至两百多人，连站的地方都来不及安排。但她不可能打自己的脸，把刚招上来的人又遣散回去。于是余庆又给她出主意。
接下来的安排，触及了常生的权责范围。余庆让娅时去跟她父亲商量，要在每个分公司设立“董事长办事处”——这分明是公开分权。常生当然不肯。
可娅时使出浑身解数，软磨硬泡，终是让他点头应允，甚至还不得不配合安排。常生见女儿如此投入，甚至怀疑她是否打算跟余庆组成“夫妻档”，不由得暗叹女大不中留。
这些本该引发激烈冲突的部署，竟被娅时无声无息地化解了。余庆也借她之手，成功将触角伸向整个公司。
最关键的是，新调来的这批人都被授权使用公司行政管理系统。今后余庆若有指令，便可直接下达到各分公司，不再只是象征性的空文，或者等待常生去贯彻落实。
在常生看来，娅时终究是“自己人”，余庆依然处于他的掌控中，再怎么折腾也没有用。
而余庆现在想要的，恰恰正是这个架子。至少目前，他不具备管控一个公司的能力。至于娅时，万一她哪天失控，换掉她并不难；可整个架构一旦建成，没有他的首肯，谁也拆不散。
至此，余庆总算在整个公司中有了眼、耳与口舌。他知道必须暂时稳住，不能再冒进，以免常生警觉反弹。
常生目前尚可接受这一局面，仍旧高效管理公司日常，甚至比以往更显谦逊配合。他与余庆在公开场合默契演绎着“信任与协作”，无可指摘。
但在调查余庆遇袭与行政系统遭入侵这两件事上，两人却各查各的，绝不互通消息。
余庆动用了终极办公室的隐藏资源，派遣助理绕过集团所有明暗系统，开展独立调查。他重新复盘袭击现场的每个细节，比对袭击者手段与集团内部已知派系的惯用手法，并秘密监视常生及其核心圈的动向。
东好同样没有闲着，她与团队二十四小时不歇，全力演算系统漏洞的成因，追踪那名
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