，带人最重要，团队建设差不多两年时间，换成跳槽去别的公司，直接废了。
在这里没有废的原因就一个，给钱到位，权责清晰。
马爽拿提成反而有时候觉得自己“德不配位”，所以“张安健康”安排业务骨干和领导干部深造的时候，他第一时间就报了名。
跟“张安健康”合作的就是江宁财经大学，管理专业和市场营销专业做得还是不错的，暂时还没有劣化，马爽的确是学到了真东西，也进一步清晰地明白高等学府的含金量那真不是盖的。
野路子销售能混出头的不是没有，但十万大军里面能出一个就了不得了，做成区县的“纳税大户”基本就是天花板，再想要突破，终究还是要回归到现代化企业管理以及市场开发上。
“你说的大部分都是对的。”
张大安对马爽的汇报很满意，不过有些事情，光靠分析是看不破的，得是上桌的人才能清晰明了。
而这也是马爽愿意在“张安健康”等个机会的核心原因，老板张大安，就是那个能上桌的人。
老单位“三湘生物”名气那么大，其实也出不了三湘，只能“窝里横”，京城来了人要拿股份，几乎没有遇到任何阻力。
但是在这里，马爽可是亲身经历了城东区如何从手段用尽到低头服软的过程，期间更是不乏各种官司大战，关长生这个老总本人，就把杂七杂八的人送进去三四十个。
不是三四个，是三四十个。
简直恐怖。
城东区那些“地头蛇”根本屁都不敢放一个，“张安健康”平均一个季度拿一个江宁市的企业奖章，各种铜制奖牌挂满了会客大厅的墙壁，也就是“张安健康”不是国企，如果是，搞不好跟城东区还是一个级别的。
这光景能聆听老板教诲，马爽也是下意识地坐直了身体，一旁关长生则是瞅准机会就给老板的茶杯重新添上热水。
有些许水渍溅出来，他也是赶紧抽纸擦干净，手脚之麻利，把几个金牌销售都看呆了。
“让你们去京城参加各种会议，看来我做得很对。也算是让你们涨了见识，眼界是完全打开了。”
张大安说话间，拿起茶杯，吹了吹，喝了一口之后，“拿罐可乐过来。”
“哎。”
关长生屁股刚坐下，跟弹射起飞一样，健步到了冰箱，取了一罐
本章未完，请点击下一页继续阅读！