严重警告处分一次，记录档案，扣除全年绩效奖金，并调离原来岗位。”
“不行，这太严重了。”张小蕾听完林建良的意见后，连忙反对道。
而张俊呢，则是微笑着点了点头说道：“我看挺合适的，就按照这样来吧。”
吴浩看了二人一眼，然后冲着林建良微笑说道：“是不是有点重了。”
林建良摇了摇头说道：“我们是严格按照公司人员管理规定做出的处罚意见，实际上我们已经算是网开一面了。按照治安管理处罚规定，以及人家测试场的相关管理规定，真正要追责起来，这九个人将会面临七天到十五天不等的行政拘留处分。”
听到林建良的话，张小蕾张了张嘴，但是却什么都没有说出来。作为处理完善后事宜回来的她也清楚，林建良说的没错。真的要追究起来，这九个人恐怕是得拘留好几天。这样一来，全部开除都没有一点问题，毕竟他们给公司造成了严重损失和不良影响。
从这方面来说，林建良给出的处理意见一点都不重。
吴浩点了点头然后看着张小蕾开口说道：“护犊子谁都会，这也是一个领导者的必备技能。很好，我在你身上看到了成长。
但是呢，也不能的一味的姑息，这样不但达不到你心中想要的结果，反而可能会让他们肆无忌惮，增加你后期的管理难度。
所以我看林总监的这个处罚还是比较合适的，不过嘛，咱们也不能毁了人家嘛。严重警告处分可以给，但是不能计入档案。
另外这个小组负责人三年内不得参与晋升评定，这有点不太公平。所谓一码归一码嘛。这样，改为如无重大贡献，三年内不得参与晋升评定，你看怎么样。”
听到吴浩的话，林建良微微点点头说道：“可以。”
吴浩见到林建良同意，随即露出笑容然后冲着张小蕾说道：“至于另外这八个人呢，首犯四个人先给予留职查看一年处分吧，扣罚全年绩效奖金，调离主要研究岗位。毕竟培养一名优秀技术人员不容易，咱们也不能白白便宜了别人是吧。
至于剩下那四个人，问题不大，就从轻处理吧，由人力资源部门进行勉励谈话，严重警告处分一次，扣罚三个月绩效奖金。”
听
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