就这些工作内容又闲聊了一会儿后，吴浩也终于是道出了这次邀请众人来品茶的真实目的。
“目前公司的组织结构比较老旧，管理职责方面比较混乱，不利于公司接下来进一步的发展。所以我准备对公司组织结构进行重新调整，各部门职责重新进行划分，进一步的规范公司内部运营秩序。”
听到吴浩的真实想法，众人的反应各不相同。
首先发话的是董益明，作为在座众人中年龄最长，也是仅次于吴浩和张俊的公司名义上第三号人物，他率先表达了自己的看法道。
“公司目前的组织结构规模是比较小，不利于接下来的发展。或者说目前公司的框架已经跟不上公司发展的速度了。
我是支持进行重新调整的，但这样会带来一个问题。重新调整会不会影响公司目前的正常运营，会不会产生混乱。
而且组织结构的调整扩大，势必需要更多的管理干部，这些人手从哪来来？”
“我觉得这个调整可以暂缓，正如董总所说的，目前咱们公司的人才储备尤其是管理干部方面比较紧缺。现在就进行调整恐怕会有些吃力，甚至还会引发一些问题。”市场部总监黄志华开口应道。
黄志华的话落，也是作为公司的元老，人力资源部门的总监林建良则是则摇了摇头道：“我支持吴总的决定，趁现在公司的规模还比较小，还是尽快完成公司内部结构调整，梳理各部门职能范围。
否则公司规模一旦扩大的话，那么再进行调整可就困难多了。”
“我们也不是反对，只是想知道如果现在进行调整，你们人力部门到底能拿出多少储备干部出来。”黄志华随即反问道。
“将目前各部门的架子搭起来应该还是可以的，至于中基层干部员工还是得慢慢招募。”林建良开口说道。
“调整是肯定的，这一点毋庸置疑。”
见黄志华还想说话，张俊随即开口打断道：“我们是不是可以将整个过程来长，慢慢梳理，进来不影响公司的运营。”
听到张俊的话，众人纷纷摇了摇头。他这个想法不错，但不太现实，往往公司的调整阶段需要迅速直接，快刀斩乱麻。慢慢来的话，反而可能会造成太长的混乱，不利于公
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