色的创业者。
但在此之前，魏怡有蛮多顾虑和问号的。
首先一点就是年轻，太年轻了，刚刚二十岁，高等教育阶段才开个头而已，不管是知识储备，还是经验积累，在客观上他就是缺乏说服力。
所以说为什么投资投的不是项目，而是人，因为项目说明不了太多，哪怕他现阶段做的很不错，但下一阶段呢？他凭什么给投资人信心？对于一个创业者的多维度判断，尤其是在硬性条件上，是必须要拿出实质性的东西，最直接的就那两个，学历和经验。
但这两个，目前许江河都没有，严谨一点的说，他有，但不多，才刚刚开始，那这就意味着风险变大，不确定性攀高。
不过今天近距离的相处下来，魏怡感到非常惊讶。
许江河没有表现出半点的不成熟，甚至相反，他很老辣，尤其是在管理层面，丝毫不像个新手，同时展现的知识储备也很完善。
这一点从团队上也可以反馈出来，不管是创始人团队，还是几个核心部门，包括许江河认为最重要的地推团队，都对许江河表现出了高度的尊从性和认可度，对此魏怡感到不可思议。
对此，高远和姚老师一直有意给出解释，魏怡总结起来大抵是以下几点，首先是天赋性，许江河的深度思考和洞察判断能力极强，其次就是个人过硬的软实力，类似于投入度，主动学习能力，以及很好的自我总结习惯。
说实话，不只是满意，魏怡感到非常惊艳！