“我们也有？”老王捏着半截烟头，手指有些抖，眯着眼看向工友李师傅。
“真的？这次我们也有？”李师傅嗓门不由得提高了八度，引得旁边几个正休息的劳务派遣工都围了过来。
大家七嘴八舌地议论着最近公司里流传最广的消息——公司要给所有员工加发一个月工资，而且不分正式工还是劳务派遣工。
“通知还没贴出来，但财务部的小刘亲口说了，说正在和劳务公司沟通呢，一分都不能被他们扣，这还能有假？”张大姐压低了声音，但掩不住兴奋，“说是陈总特意交代的，这次所有人一视同仁。”
“要是真的就好了……”刚来没多久的小年轻嘀咕着。
老王深吸了一口烟，缓缓吐出：“我看这次有戏，别忘了，当初陈总生小陈总的时候，也给大家发过红包，陈总这人不是一般的厚道。”
“你来的晚，上次发牛肉你没赶上，别说我们这些劳务派遣，就连合作公司的生产红星产品的工人都发了。”
他指了指头顶，“再说，整个红星都是陈总自家的，不像那些上市公司要对着股东精打细算，陈总他老人家高兴就人人有份！”
李师傅点点头：“理是这么个理，法律规定咱们也该和正式工同工同酬，加班费、奖金福利都不能少，但真正能做到的老板，不多，陈总算是其中之一。”
旁边有人接过话头：“对啊，而且我听说，这次是因为陈总得了宝贝闺女，一高兴就要普天同庆！说是金额可能比生大公子那次还要丰厚呢！”
“要真是这样，那敢情好！”张大姐脸上笑开了花，这些年她也算做了不少公司的劳务派遣工，但第一次在红星感受到了什么叫做企业文化。
劳务派遣这是任何企业都无法回避的问题，包括红星在内，这是和业务波动性，生产波动性有关的，同时还能在一定程度上减少用工成本。
成本对红星来说不是什么重点，重点在于用工灵活性，如果全部都是正式工那么在开工不足的时候就需要养着这么多工人，产能不足的时候临时招聘也会浪费大量的时间和精力，所以劳务派遣是任何公司都不可避免的，包括国企和华威红星这种企业。
不过在用工上和其他公司不同的是，红星在这方面有严格的要求，并且十分强势，如果公
本章未完，请点击下一页继续阅读！