际操作；对于需要协调不同科室或外部单位的事务，他也能迅速厘清关系，提出切实可行的路径。他坐在那里，气度沉稳，条理分明，仿佛不是第一天接手，而是已经在这个位置上运筹帷幄多年的老厅长。
而此刻，在副厅长王华的办公室里，气氛却有些微妙。王华面前的茶杯已经凉透，他几次拿起内部电话，又犹豫着放下。按照惯例，新领导上任，尤其是业务跨度如此大的情况下，头几天甚至几周，都少不了要向熟悉业务的副手请教、了解情况，或者让他陪同处理一些重要文件。王华早已做好了随时被召唤、全力辅助的准备，甚至暗自准备了一番如何既展示自己价值又不显得越位的说辞。
然而，整整一个下午，他办公室的电话静悄悄的，陈鹤那边没有任何需要他“指点”或“辅助”的迹象。相反，他透过半开的百叶窗，亲眼看到好几拨不同科室的负责人拿着文件走进陈鹤的办公室，没多久又表情各异地走出来——有的若有所思，有的如释重负，但绝没有困惑或为难。
这太奇怪了！有些文件涉及的业务范畴和审批权限，连厅长秘书林静都不完全清楚细节，按规定或惯例，是需要他这位副厅长出面解释或提出初步处理意见的。可陈鹤竟然问都没问，就直接处理了？
“难道……他是在不懂装懂，胡乱批示？”一个念头不受控制地冒了出来，让王华坐立难安。监察厅的工作最讲究程序正义和流程规范，一步错可能步步错，甚至引发严重后果。如果新厅长为了面子或急于树立权威而“乱来”，那麻烦就大了。
想到这里，王华再也坐不住了。他起身走出办公室，恰好遇到刚从陈鹤那里汇报完工作出来的技术监察科科长。
“李科，汇报完了？陈厅那边……有什么指示吗？”王华状似随意地问道。
李科长点点头，脸上还带着些许未褪去的佩服：“王副厅，汇报完了。陈厅的指示非常清晰，一下子就抓住了我们那个技术取证流程中的模糊点和风险点，给出的调整建议也很专业、很到位。说实话，比我预想的要……要内行得多。”
王华心里咯噔一下，追问道：“哦？陈厅对咱们的技术监察流程也熟悉？他没问什么……基础性问题吗？”
“没有啊，”李科长摇头，“问的都是关
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