次起立，冲在场众人点头致意。
四位核心高层任命结束，宋词神情郑重：“往后公司日常运营，就仰仗各位了。”
王凤莹立即回应：“请董事长放心，我在此表个态，一定团结班子成员，为您管理好公司。”
汤俊也赶忙附和：“宋董放心，我们一定尽心竭力发展好公司。”
宋词冲坐在右侧首位的心腹爱将点点头，叮嘱道：“制造业不比互联网，你平日要多和王总请教。”
王凤莹意味深长的瞅了眼副手，她特意了解过，这位常务副总裁原是腾达集团微信总裁，深得老板信任。
若非隔行如隔山，自己在制造业领域经验丰富，恐怕总裁位置轮不到自己。
再看看另外两位副总裁，一位是老板昔日秘书，一位是外聘高管，未来管理之路，任重而道远。
就在王凤莹思绪翻涌之时，宋词继续宣布：“公司设立五大核心业务事业部，各部门独立核算。
新能源车事业部，负责乘用车、商用车全栈研发生产，部门总经理由王凤莹总裁兼任。
航天科技事业部，主攻可回收火箭和商业卫星，部门总经理张晓平。
智能空天事业部，主营无人机研发生产，部门总经理薛阅。
光储融合事业部，专注光伏电站和储能系统集成，部门总经理孙家亮。
尖端材料研究院，负责支撑各事业部材料需求，部门主管沈从。”
“此外，设立直属四大战略赋能平台：
技术共享中心，职能专利池管理，跨事业部技术嫁接，负责人周子瑜。
超级供应链公司，统筹集中采购锂、钴、稀土等矿产，布局全球矿产，总经理陆成功。
数字基建事业部，负责公司系统开发，主管冯和祥。
战投孵化中心，职能为并购关键技术企业，孵化创新项目，负责人杨洁。
至于财务中心、人力资源等中后台模块我就不一一宣读，部门主管后续都会以红头文件下发。”
宣布完主要人事任命，宋词稍作停顿，给在座众人一点消化时间后，接着说道：
“公司百废待兴，各部门负责人要尽快确定中层管理人员名单，一周内上报审批。汤俊，这件事你跟进一下。”
“好的，宋董。”
“另外，公司薪酬制度、人事规章，也会陆续出台，欢迎各位建言献策。接下来的会议
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