手段，用股权激励、项目投资权、溢价入股等方式绑定头部明星。
腾达文化也顺应市场潮流，弄出一个虚拟股权激励计划，正是为了与核心艺人建立长期利益关系。
乔正宇作为公司一哥，代表诸位艺人问道：“刘总，还请您为我们详细介绍下虚拟股权的细则。”
刘容解释道：“虚拟股享有分红权和增值权，但不涉及表决权、转让权和继承权。若是哪天你们离开腾达，公司会按市场价回购。
虚拟股权需要你们出资认购，不过放心，内部价很便宜，可以参考之前华亿内部认购。”
刘容这么一说，众人就大体明白，虚拟股权主要就是每年可以享受腾达文化的利润分红。公司2010年净利润是3.8亿元，如果认购1%，一年就有380万分红。
“公司将总股本定为1亿股，将拿出20％用于虚拟股权激励，每股认购价为10元。会后，我会把具体细则发给你们。”
几位大明星迅速在心中盘算起来，按照这个定价，腾达文化总估值才10亿元，对比华亿等上市公司市值，内部认购价简直堪称“骨折价”。
按公司目前盈利水平计算，基本两年时间就能回本，收益相当可观，确实是公司的福利政策。
但问题在于虚拟股权无法套现，认购1％股权需要掏1000万现金，对明星来说也不是一笔小数目。
“你们有一周的时间去考虑。”刘容打断众人深思，“接下来，我要宣布第二件事。”
几人精神一振，把股权认购的事情暂时抛之脑后，目光灼灼的看向总裁。
刘容面露微笑，语气轻快：“明年起，公司将会实行事业合伙人制度。对于公司出品开发的部分项目，你们通过出资或贡献资源，将获得项目股份。”
乔正宇迫不及待的追问：“刘总，公司的影视项目，如果我出资，我的工作室能否参与制作开发吗？”
同样已经成立工作室的王洛丹也目光炽热的看向刘容，如果工作室能参与公司影视项目开发，积累制作经验，便可以快速向真正的影视公司转型。
刘容郑重的点头确认：“你们参与投资的项目，在选角、用人的方面会有一定的话语权，可以向制片人、导演推荐人选。”
乔正宇喜形于色，在他看来这个事业合伙人制度才
本章未完，请点击下一页继续阅读！