人才。
好歹这个专业对口，如果面试的时候，觉得还可以的话，也可以留下来看看。
“可以，抽空约一下，我也去看看。”罗国贵说道，然后看向大哥。
罗国军见二弟看着自己，赶忙说道：“该招人就招，我没啥意见。有学历的人，如果来公司干得好，也可以培养培养以后当管理人才。”
吴书容：“那行，现在有些晚了，我明天上午给对方打电话看看，约下对方看看明天下午对方有空不？约好时间了我再通知二哥你。
对了，大哥，面试的时候，你来不？”
罗国军连忙摆手：“你们定就行，面试个人，哪里要得到那么多人嘛。
到时招进来先干着再看。这干活行不行，也不是口头上说说的。”
罗国军觉得刚毕业的小伙子估计也没啥经验，来工地上了，还是要看看对方人咋样，肯不肯干，肯不肯学。
如果人勤快，就算最开始什么都不会，但只要好学，也是可以留下培养培养的。
吴淑芬负责公司后勤，平时公司也没啥事。
见轮到自己了，就说了句，我没啥可说的，就过了。
罗叶见二娘说完了，轮到自己了，赶忙翻开自己的小本本。
“我这也没什么大事。设计上的事情，都按着计划往前推进的。
我说说年会的事情吧。
就是这马上年底了，我想着今年我们公司做的项目还不错，公司员工们累了一年了，
搞一个稍微正式点的年会，也让大家放松下，提升下公司员工的凝聚力？”
“我们之前年底的时候都是请大家吃顿饭，然后发点过节费就完事了。
今年要不要搞好一点，我这里参考了下其他公司的年会流程，我说给大家参考下：
比如先开个公司总结大会，再搞个晚宴？
比如你们各位领导们也都上台讲讲话，说说我们公司这一年的发展？展望下来年的规划？鼓舞下公司员工士气？
比如再搞个表彰大会，表彰公司项目上表现突出的一些优秀员工？给他们发点奖金，也是一种鼓励。
或者在现场搞个什么抽奖？再或者请个杂技班子上台表演表演？”
“大家要不先表个态，先说说这个年会搞不搞吧？”罗叶看着大伙。
“这年会，搞也是可以搞的，毕竟我们今年确实做了不少项目。
在工地上赶工期的时间也比较多，大家也经常加班。
花点钱奖励
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