员招聘、团队搭建，你自己看着办。对了，别忘了三个月内把六百万打进公司对公账户，要不然那20%的股份，就当你自动放弃了。”
秦浩点点头，语气笃定：“嗯，放心，少不了。慢走不送。”
“讨厌，就不能绅士一点，送我到电梯口？”柳梦瑶娇嗔道，眼神里却没什么真生气的意思。
秦浩没说话，只是弯腰做了个“请”的动作。
柳梦瑶彻底无语，飞给秦浩一双大白眼，气呼呼地转身走向电梯。电梯门关上的那一刻，她还不忘朝秦浩做了个鬼脸。
等柳梦瑶离开之后，秦浩独自一人留在空旷的办公室里。他走到自己的独立办公室坐下，打开笔记本电脑，开始在各大招聘软件上发布招聘信息。
公司名称定为“星耀传媒”，主营业务是直播电商、自主品牌运营。招聘岗位包括运营总监、直播助理、技术支持、文案策划等，薪资待遇比行业平均水平高出20%，还附带绩效奖金和期权激励。
毕竟是初创公司，想要吸引人才，待遇必须给到位。
信息一经发布，很快就收到了海量的简历。秦浩一边筛选简历，一边预约面试，忙得不可开交。接下来的一个礼拜，办公室里每天都挤满了前来面试的人。
秦浩亲自把关，从专业能力、沟通技巧到职业规划，层层筛选。经过一周的密集面试，新公司的核心班底基本成型——运营总监是有五年电商经验的老兵，技术支持是刚从大厂“毕业”的计算机系高材生，文案策划文笔犀利，直播助理也招到了两个手脚麻利的小姑娘。
柳梦瑶偶尔会来公司看看进度，当她得知秦浩招齐了运营、技术、策划，却唯独没招主播时，不禁有些疑惑：“咱们不是要做直播带货吗？主播是核心，怎么不招聘一些主播？市面上那么多颜值高、粉丝多的主播，随便挖两个过来，就能快速起量。”
秦浩摇了摇头，否定了她的想法：“市面上的主播，要么是游戏主播，要么是颜值主播，她们擅长的是娱乐互动、吸引粉丝打赏，而我们需要的，是具有亲和力、表现力强，还能说会道的销售型人才。”
“直播带货的核心是卖货，不是娱乐。与其在网上大海捞针，找那些只会卖萌耍宝、不懂销售的主播，还不如去线下挖人，找真正
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