转眼间两天的时间过去了，这两天江风也忍着没有去催促丁重阳，但实际上他已经等不及了。
而省里的招商引资大会，三年的时间，王放和白悦宁两人拿到了五千万的投资签约额度，王放汇报的时候，还夸奖了一下白悦宁。
这五千万的投资额度里边，有两千万，是白悦宁通过个人的关系，才拿到手的。
而这一天，丁重阳也拿着新做好的全县干部考核方案。
整个考核方案，不算是太厚，也就是三页纸而已，但是拿在丁重阳手里，却感觉有万钧重，因为这个考核方案拿出来，意味着全县干部的一次大变动。
丁重阳把方案交到了江风手里，江风拿着看了起来。标题是《夏县干部考核实施方案》。
第一点是目标，总体目标为全面提升夏县干部队伍素质，树立正确选人用人导向，建立科学规范、公平公正的干部考核机制……为夏县各项事业发展提供坚实组织保障。”
江风看着，直接把最后一句话给划掉了，什么叫“为夏县各项事业发展提供坚实组织保障”，这句话不能说有什么错误，而是不够切合实际情况。
江风拿起笔，在划掉的地方，提起笔写下了一行字“为适应夏县高质量发展需求打造一支能力过硬，廉洁自律的干部队伍。”
现在是什么时候？夏县快速发展的阶段，一切都是以这个为根本目标的。
就实际一点，原来的干部队伍不是错，但是每个时期，有每个时期的要求，原来那个时期的干部队伍，已经跟不上现在夏县的发展了，现在夏县的发展，必须要匹配更加高质量的干部队伍。
江风继续往下看着，第二点是，考核对象与范围。
（一）考核组织由县委牵头，县委组织部具体实施，成立专门考核工作小组。县委常委担任评委，现场参与考核打分，确保考核权威、公正。
（二）考核对象每周末随机抽取乡镇，该乡镇的书记、镇长（正科级干部）及其他副科级干部。后续根据工作推进，可逐步拓展至全县各单位同职级干部（具体拓展计划由县委组织部另行研究部署）。
对于这个，江风也不是太满意，这按照这个方案的说法呢，丁重阳还是想要尽量的控制这个影响力，不要范围太大了，江风之前的建议是各县直单位和各乡镇
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