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这个提议立刻引起了热烈的反响。
内容运营部和社区运营部的负责人已经开始交头接耳。
显然在琢磨具体的执行方案了。
毛小彤对此也是深以为然。
有一个敢于兜底的老板，是她作为总编最大的幸福。
……
会议结束后，陆向阳单独留下了总经理陈俊杰和财务总监乔芷熙。
乔芷熙关上门，会议室里只剩下他们三人。
阳光透过百叶窗，在桌面上投下斑驳的光影。
看着眼前这两位得力干将，陆向阳开口道：
“过去一年，大家都很辛苦，公司能发展到今天，离不开每一位老员工的坚持和付出，是时候让大家分享公司发展的红利了。”
“？？？”
陈俊杰和乔芷熙对视一眼，都从对方眼中看到了期待。
因为这话他们听着耳熟。
以前在惠团网的时候，就听过。
但后来，公司都卖掉了。
有些东西就成了画饼。
“老板，你说的红利是指什么呢？”
还是乔芷熙当先问了一句。
“我打算启动第一轮股权激励计划。”
陆向阳的声音不高，却字字千钧：
“将一部分股权份额，按照级别和入职年限，贡献，分配给公司的老员工。
从你们二位开始，包括姜红颜、许炳荣等第一批老员工。
然后是各级经理、主管……
凡是入职年限达到要求，并且经过人事部考核达标的，都可以拿到份额不一的股权。”
“？？？？？”
乔芷熙闻言，眼睛瞬间睁大了，带着几分难以置信，脱口而出：
“老板，你该不会又在画饼吧？”
话一出口，她似乎觉得有些不妥，下意识地捂了下嘴。
她想起了之前陆向阳创办惠团网时，也曾经提出过股权激励的构想。
但最终随着聚惠网的出售而不了了之。
外界都传言是经营不善才卖掉了公司。
但现在，越来越觉得这事不简单。
陆向阳笑了笑，但丝毫没有玩笑的意味：
“当然不是！这一次，我是认真的。”
目光扫过陈俊杰和乔芷熙：
“惠团网的事情，情况特殊。
但柠檬科技不一样，这是我们的根基，是我真正想要做大做强的事业。
我要让跟着公司干的员工明白，他们再也不再是普通意义上拿
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