人才济济的千军万马当中杀出来，平步青云，步步高升，可见人格魅力的重要性。
你随便在红星钢铁集团机关或者分厂、分公司找一个人来问，百分之九十九不会有人说李学武的狠厉。
说他年轻有为、说他能力出众、说他手段高超的都有可能，唯独没有人记得他在保卫处工作期间的狠厉。
那么仔细想想，李学武在离开保卫处以前的工作作风是怎样的。
这么说吧，李怀德敢用自己的脑袋担保，他所认知和了解的企业也好，机关单位也罢，没有哪一个单位的保卫处能同红星钢铁集团相比。
论组织建设，保卫处缔造了钢城汽车、红星训练基地、应急管理体系等等为红星厂实现集团化建设提供了重要作用的成绩。
论业务能力，李学武在主持保卫处工作期间，不仅厂安全保卫环境和安全生产环境得到了翻天覆地的变化，就是他个人也获得了诸多荣誉。
再说其他就显得有些赘余了，可这些成绩和荣耀非但没有将李学武固定在保卫干部的刻板印象中，还将他衬托成了集团年轻干部红旗手的角色。
李怀德太羡慕他拥有这样的人格魅力，更羡慕他对个人名声的经营能力。
所以这两年他除了正经的工作以外，特别注重个人魅力建设。
以前他或许还要同下面的干部摆脸色，可想明白了以后机关里普遍认为李主任是弥勒佛的角色。
见到他打招呼永远都是笑呵呵的模样，请示和汇报永远不会遭到严肃批评，甚至还能主动理解你的难处。
当然了，这样的态度只针对普通办事员和基层干部，部门主管和负责人他依旧是认真且严肃的面孔。
不过随着组织人事变革，一些岗位陆续调整，实现了他的个人意愿，同部门负责人之间的相处已经很随意了。
从这一点就能看得出来，老李是能听得进去劝的人，也是主动学习的人。
就说集团历史馆和荣誉馆，当初是李学武提出来的建议，其他集团领导或多或少的都有些不理解。
但是李怀德却难得地拍板决定上马，要求组建专班，总结和挖掘集团的发展历史和优秀荣誉以及事迹。
“这是我们当年的老厂区，那时候还没有解放呢。”李怀德手指着墙上的照片给周子程介绍道：“日伪时期叫东满钢铁，后
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