个人情感和家庭问题，就不要在这儿说了！”
“好！”贾宽无奈地点了点头。
“我们下面进行第二个问题！”简艾这时候继续问道：
“您入职多年后，对公司整体的印象，与刚入职的时候是否有反差，请举例说明有哪些反差！”
“有啊！”对调心中的包袱，贾宽这时候畅所欲言道：
“刚来的时候欢天喜地，现在是垂头丧气，反差特别大！”
“第三个问题，您认为现在公司的环境，以及氛围如何······！”
另一边，姜楠完成林昊安排的工作，便又溜到林昊办公室来。
“那边情况怎么样！”见到姜楠进来，林昊下意识问道。
“宽哥在里面呢！”姜楠赶紧说道。
“没闹出什么事吧！”
“之前有人吵闹过，宽哥进去后还挺安静的！”姜楠说完，又好奇的问道：
“林总，你让我调查这次的优化人员的背景，是不是有什么深意啊！”
林昊笑了笑，看向约谈会议室的方向说道：
“这次约谈的人中，大部分都是底层员工，但他们之中有很多优秀的人才，就这样因为低评分就被优化掉，实在太可惜了！”
您是想把这些被优化的的人才，暗中都招募到星耀去对吗？”姜楠立刻反应过来，林昊这样做的目的了。
不过随后有些不解的问道：“可这些人既然很优秀，那公司为什么要把他们优化掉呢？”
林昊笑了笑说道：“安迪原本的计划，是通过这次大规模优化，才能有足够的理由和借口，清理掉那些有问题的中高层！”
“我怎么觉得，有些多此一举呢？”姜楠表示有些不理解。
林昊好笑的说道：“确实多此一举，本来挺简单的一个事情，结果绕了那么大一个圈，对吧！”
“嗯！”姜楠还真有些迷糊，于是不解的说道：
“现在刚好两家公司合并，可以直接对中高层进行清理~！”
“噢~我明白了！”说到这里姜楠顿了一下，随后恍然大悟道：
“这样，您就无须承担裁员的名声影响，又能让VG迅速完成本土化改革，轻装上阵跟星耀合作！”
“关键是，你把这些被优化掉的底层人才，全都收到星耀，到时候他们肯定对您忠心耿耿，等两家公司完成合并后，必然会跟没有裁掉的员工，形成竞争
本章未完，请点击下一页继续阅读！