，因此在公司通常都以上下级关系相处，丝毫不敢暴露。
因为外企和某些大型企业中，那些重要部门虽无明令，但普遍存在“避免夫妻同部门或上下级关系”的潜规则，以防利益冲突、裙带关系造成管理混乱。
“宽哥，我们喝水去了！”两名女孩赶紧离开。
贾宽点了点头，随后倒了一杯咖啡，满面荣光的朝刘映霞走去。
“你就聊吧你！”刘映霞瞪了一眼贾宽。
“刘总监，您的咖啡！”一脸嘚瑟的贾宽，把咖啡放到刘映霞面前。
不过逮到贾宽跟女员工嘀嘀咕咕的，刘映霞不吃醋是假的，自然没给贾宽好脸色。
“谢谢！”说完就想踹贾宽，见没人注意这里，贾宽赶紧往旁边躲开。
“怎么啦！”贾宽低声问道。
“走~！”刘映霞没好气的说道。
“我~！”原本还有些嘚瑟的贾宽，不代表拿着茶杯边走边说道：
“刘总监，您慢慢喝着，我先走了啊！”
······
另一边，姜楠愁眉苦脸的说道：
“林总，我刚才去各相关部门都拜访了一下，也留了我的联系方式！”
“但是吧~！”
见姜楠犹豫着没继续说，林昊便补充道：“感觉都不怎么友好是吧！”
“是啊！”姜楠猛的点着小脑袋，随后有些泄气的说道：
“您看都快中午了，运营部自己的人都没过来打招呼，这也太奇怪了！”
林昊笑着摇了摇头说道：“这不奇怪，要进行本土化改革，第一步需要怎么做？”
“人事调动，调整本土员工与外籍员工的比例，完美比例是八比二，无差别对待员工，强调本土文化的融入！”
“所以说人员优化是必然的！”林昊点了点头，表示小秘书说到点子上了。
“可大家都还没有想到这一层啊！”姜楠有些戚然的说道：
“感觉他们是在针对您个人，都认为是您导致了这次优化！”
跟贾宽提醒的差不多，都认为是林昊截胡了苏总的订单，导致VG重大失败，这才让安迪想要本土化改革，继而发生了优化员工的事情。
“林总，这情况可不利于咱们开展工作啊！”小秘书姜楠提醒道：“他们可不知道，我们合并的内幕，更不知道您才是VG的真正主人啊！”
林昊笑了笑，不在意的说道：“安迪呢，
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