家湾工业发展的起点。
等到那个时候，卢家湾用了近两年时间培养出来的基层管理骨干，比如熟食作坊的管理人、熟食店的店长、运输队的船长、养殖场的场长、6队陶器厂的厂长，呃，这个好像就是杨队长？
嗯，当然也包括各个小队的队长、民兵班长、排长这些人，都将是未来“卢湾集团子公司”的领导班子成员。
想要“以工带农”，首先就要有能够支撑起工业发展的人才，这些人才从哪里来？
还不是只能从卢家湾里面来挑选。
同样是服装厂的缝纫工，如果技术一样、能力相同，要提拔小组长的时候会优先考虑谁？
当然是卢家湾的人呐。
那么这个人升了职，谁来替他的位置？
单靠卢家湾自己，除去老人和孩子，能顶上去的能有多少？
何况这些大部分都要作为后辈人才去培养、又或者等时机成熟，放他们出去创业，成为卢家湾的卫星公司。
最后基层岗位，还不是只能依靠其他生产队、甚至其他地方的人。
这种事在十几年后，完全不是问题，只要有钱，直接招聘、几万人都能招到。但现在却是一个需要长年累月才能完成的计划。
陈凡是策划人、负责拟定战略，杨书记他们几位大队部领导，便是执行人。
至于其他的店长、队长、班排长，当然就是工具人。
等着听领导安排就完了。
想知道现在这么做的原因？杨队长就是例子，陈凡给他解释战略发展思路，听得懂吗？！
知道对自己有利就行，反正以后升职加薪都是真的，其他的别想太多。
……
陈凡见杨队长抽完烟，乖乖下沟继续挖甲鱼，也就不再多待。
对着烟嘴吹了口气，烟灰霎时飞散，烟锅里立刻干干净净。
他站起身将烟杆背在身后，挥手打了个招呼，将双手背在身后，跟个小老头儿似的，踮着脚离开。
杨队长带着人在这里挖甲鱼，旁边的农田里面，也有人在忙碌。
稻田里，不再是刚秋收时的一处处稻茬，而是呈现大片的黑色，只有少数地方留着没烧到的黄色。
恰好今天下了点小雨，便有上了年纪的老农挥着竹鞭，赶着车将发酵过的农家肥拉过来，用长瓢舀起来，抛撒到稻田里。
伴着湿润的泥土，肥料很快便和草木灰、土地混到
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