上烟后，喷云吐雾起来。
吴少卿借此机会，将相关情况，向凌志远作了详细汇报。
中层干部对于任何一个部门来说，都是至关重要的。
凌志远深知这点，才一心想要抓好市纪委中层干部队伍建设的。
要想真正激发中层干部的工作激情，必须建立能上能下的机制。
对于体制内的人来说，没什么比官帽子更重要的。
只有动到他们的官帽子，他们才会真正重视起来。
“书记，中层干部考核现在处于汇总阶段，但排名末尾的已经呼之欲出了。”
吴少卿出声道，“我觉得，有必要向您作个汇报。”
这事触及中层干部的切身利益，要想真正落到实处，必须得到一把手的支持。
吴少卿对此心知肚明，这才在新年第一天向书记汇报相关工作的。
“行，你说，我听着！”
凌志远出声道。
吴少卿伸手轻弹一下烟灰，开口说：“书记，关于考核的具体情况，我刚才已经介绍过了。”
“下面，我将考核结果情况，向您汇报一下。”
“在副职考核中，排名倒数前三的分别是信访室副主任刘广平、纪检五室副主任薛刚和三室副主任陶明宇。”
“中层正职中，纪检监察四室主任范小勇、办公室主任裴恩浩和案情审理室主任王坤分列倒数第一至三名。”
“这是他们六人的考核情况，书记，您请过目！”
吴少卿说完，将手中的考核表，递了过去。
凌志远接过考核情况记录表，认真查看起来。
这事非常关键，凌志远虽是市纪委的一把手，但也不敢有丝毫懈怠。
“书记，这是汇总表，所有考核情况，都有佐证材料。”
吴少卿一脸严肃的说，“每一个干部的考核情况，我都亲自核查过，基本没有问题。”
这事是一把手主抓的，吴少卿不敢怠慢。
除此以外，这极有可能关系到被考核人员的官职，他同样不敢掉以轻心。
凌志远将六份考核记录表都认真看了一遍，随后又看了所有中层干部的汇总表。
这六人不但考核得分最低，而且与其他人拉开了不小的距离。
这充分说明，这六人在工作中，存在不小的问题。
凌志远将手中的表格，轻放在茶几上，沉声说：“少卿，你刚才说了，表格上的数据，你都一
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